+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ведет ли изменение должностной инструкции к изменению трудового договора

Ведет ли изменение должностной инструкции к изменению трудового договора

Должностная инструкция — это локальный нормативный акт, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника, его ответственность. Должностная инструкция составляется в трех экземпляров для каждого работника: один экземпляр храниться в отделе кадров; второй — у руководителя отдела подразделения ; третий — у работника. Но в наше динамичное время может возникнуть потребность изменения положений должностной инструкции. Как это сделать правильно, соблюдая нормы законодательства и не нарушая прав работника? И в этом случае практика правоприменения не дает однозначного ответа. Одни работодатели подписывают с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, другие сами разрабатывают новую должностную инструкцию и просто знакомят с ней работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудовых отношений - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Как вносить изменения в должностные инструкции. Порядок внесения изменений в должностную инструкцию Как вносить изменения в должностные инструкции. Порядок внесения изменений в должностную инструкцию Поиск работы О том, как внести изменения в должностную инструкцию образца года и подготовить приказ о внесении изменений, читайте далее.

Общие положения о должностных инструкциях Должностная инструкция — это локальный акт, определяющий перечень обязанностей сотрудников, работающих на определенных должностях грузчика , главного инженера , специалиста по кадрам и пр. Все сотрудники, к которым относятся инструкции, обязаны выполнять их, если это оговаривается в трудовых договорах с ними.

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить нанимаемого сотрудника с локальными актами, действующими в организации, в том числе соответствующей должностной инструкцией.

Однако обязанности сотрудника могут быть прописаны и в трудовом договоре — в этом случае отдельной должностной инструкции не требуется.

Если же права и обязанности сотрудника детально не отражены в трудовом контракте, в нем указывается ссылка на должностную инструкцию, в которой они прописаны. При отсутствии четко регламентированных должностных обязанностей работа в организации не может быть эффективной, поскольку трудящийся не будет знать, что конкретно он должен сделать.

Кроме того, работодатель в таком случае не будет иметь возможности наложить на нерадивого работника взыскание за невыполненную работу. Изменение должностной инструкции по инициативе работодателя Ввиду того, что должностная инструкция является локальным актом, принимаемым работодателем, издает приказ и подписывает его именно работодатель. Инициатива при этом исходит именно от руководства. Нередко инструкция изменяется, хоть и по инициативе работодателя, но с согласия сотрудника. В этом случае можно сделать вывод, что изменения производятся по соглашению сторон.

При этом важно понимать, что даже в том случае, когда работник подал работодателю заявление об изменении условий инструкции и последний согласился, инициатива будет исходить именно от работодателя.

Говорить о том, что изменения произведены по инициативе работника, некорректно. Однако произвольное изменение условий инструкции по воле работодателя могло бы повлечь нарушение прав сотрудников, которые при трудоустройстве, получается, имели бы одни обязанности, а впоследствии — совершенно другие. В связи с этим по общему правилу работодатель не имеет права менять должностные инструкции без согласия трудящихся, которых она затрагивает.

Допускается ли изменение должностной инструкции без согласия работника? В силу требований ст. Помимо того, что работодатель введет новые условия труда, он должен обосновать их необходимость, так как в случае обращения служащих в контролирующие органы они смогут оспорить изменение должностных обязанностей.

При этом работодатель, согласно ч. После того как работодатель инициирует внесение изменений в инструкцию, ситуация может развиваться одним из следующих образов: Не знаете свои права? Работник соглашается с вносимыми изменениями и продолжает работать по новым правилам. Работник пишет отказ от продолжения трудиться в новых условиях. В этом случае работодатель обязан предложить альтернативную вакансию в том числе нижестоящую.

Если сотрудник соглашается, он продолжает работать на новой должности; если отказывается — договор расторгается на основании п. Как внести изменения в должностную инструкцию образца года, содержание и пример приказа о внесении изменений Существует 2 способа изменения должностных инструкций, действующих в организации: Принятие нового документа путем издания соответствующего приказа когда объем изменений значительный.

Принятие изменяющего документа также в форме приказа , где указывается, какие пункты ранее принятой инструкции перестают действовать, вводятся или изменяются. Если инструкция в форме локального акта отсутствует и обязанности сотрудника отражены в трудовом договоре, внесение изменений требует оформления дополнительного соглашения к нему. Форма приказа законодателем не утверждена, поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно. Для справки: храниться такие приказы, в соответствии с п.

Образец приказа о внесении изменений в должностную инструкцию можно скачать на нашем сайте: Содержание и образец уведомления об изменении должностной инструкции В случаях, когда произошли изменения в условиях организации труда либо технологии производства, перед изменением должностной инструкции работодатель обязан уведомить сотрудников об этом за 2 месяца.

В остальных случаях, когда изменения вносятся по соглашению сторон, уведомления не требуется, поскольку внесение изменений не императивно, производится по взаимному волеизъявлению работодателя и работника, то есть по соглашению сторон. Законодатель требований к содержанию документа не утверждает, но в ст. В уведомлении необходимо указать: Причины изменения например, введение новых законодательных требований к процессу производства или реорганизация компании.

Конкретные условия должностных инструкций, которые меняются. Последствия отказа. Порядок вручения документа сотрудникам законодательно не прописан. Предполагается, что факт вручения должен быть подтвержден доказательствами.

В связи с этим допускается: вручить уведомление под подпись лично ; отправить его заказным письмом 2 месяца для уведомления при этом начинают отсчитываться с даты, указанной на почтовом штемпеле.

Таким образом, процедура внесения изменений в должностную инструкцию достаточно проста: работодателю достаточно получить согласие работника и оформить соответствующий приказ. В то же время не стоит забывать о том, что в некоторых случаях в силу требований ст. Узнайте, как заполнить образец приказа о внесении изменений в должностную инструкцию, каков порядок внесения изменений в должностную инструкцию образец. Из статьи вы узнаете: Каков порядок внесения изменений в должностную инструкцию образец Регламент оформления и изменения должностных инструкций определяется работодателем самостоятельно.

Наиболее распространенными способами внесения изменений в должностную инструкцию образец являются: составление и подписание дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, если должностная инструкция была оформлена приложением к нему; утверждение должностной инструкции в новой редакции или оформление соответствующего документа, содержащего реестр определенных корректировок к изменяемой инструкции, если она являлась отдельным документом.

В соответствии с действующим законодательством ДИ должностная инструкция не считается обязательным компонентом в документообороте организации. Но при этом большинство руководителей предприятий все же составляют этот документ.

Основной причиной такого решения служит то, что ДИ позволяет упростить трудовые взаимоотношения между сторонами, обеспечить взаимное понимание объемов и характера должностных обязанностей по конкретным позициям. А в случае возникновения конфликтных ситуаций инструкция станет инструментом, позволяющим доказать правоту со стороны работодателя или сотрудника. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Государственные организации обязаны оформлять должностные инструкции. Для них использование должностных инструкций является обязательным. Учитывая, что ДИ может быть оформлена в форме самостоятельного документа и утверждена приказом работодателя или являться приложением к трудовому договору, порядок внесения изменений в должностную инструкцию образец отличается. Вопрос о том, какой вариант будет выбран, находится полностью в компетенции работодателя.

Специалисты в сфере делопроизводства рекомендуют при принятии решения учитывать ряд важных факторов. Скачать документы по теме: Несмотря на то, что коммерческие организации могут не использовать должностные инструкции, если такие документы все-таки применяются в документообороте, оформление и утверждение должно проводиться в соответствии с установленным порядком.

Независимо от применения типовых или именных ДИ, работника необходимо ознакомить с содержанием документа. Сотрудник ставит свою подпись в специальном журнале или на бланке ознакомления, прикрепленном к документу. Возможен и такой вариант, когда подпись ставится непосредственно на инструкции, но он больше подходит для небольших компаний, где частая смена кадров отсутствует.

Когда возникает необходимость внести изменения в должностную инструкцию образец Необходимость изменить должностную инструкцию возникает, если меняется объем должностных обязанностей работника.

Кроме этого, такие корректировки могут потребоваться, к примеру, если изменились организационные, условия труда на предприятии. На законодательном уровне порядок, по которому вносятся соответствующие изменения в ДИ должностную инструкцию , не урегулирован.

Соответственно организации вправе определить такой порядок самостоятельно и закрепить это в локальном нормативном документе. Вместе с тем, внесение изменений в должностную инструкцию образец проводится с учетом: способа оформления документа, который необходимо изменить определяют, является ли ДИ приложение к трудовому договору или самостоятельным документом ; характера изменений, которые предстоит отразить в инструкции затрагивают ли такие изменения или нет.

Как составить приказ об изменении должностных инструкций образец Если должностная инструкция оформлена в качестве приложения к трудовому договору, работодателю необходимо подготовить к основному трудовому договору, заключенному с работником при трудоустройстве. Такой порядок необходимо применять независимо от того, какой характер изменений будет внесен в должностную инструкцию. Работодатель выпускает приказ об изменении должностных инструкций.

Если должностная инструкция оформлена в качестве отдельного документа, а вносимые корректировки не касаются обязательных условий трудового договора, необходимо подготовить: должностную инструкцию ДИ в новой редакции; или соответствующие изменения непосредственно к должностной инструкции это документ, в котором содержится весь перечень вносимых поправок к действующей ранее редакции должностной инструкции.

ДИ в новой редакции внесенные утверждают приказом. Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию составляет и подписывает руководитель организации. После чего необходимо ознакомить с инструкцией сотрудника под подпись. Если ДИ является отдельным документом, а вносимые поправки будут касаться обязательных условий трудового договора, необходимо получить согласие работника на то, чтобы продолжить трудовые отношения на новых условиях.

Только после этого можно вносить непосредственные изменения в должностную инструкцию. Кроме модификаций, которые вносятся в саму инструкцию необходимо подготовить ДИ в новой редакции или документ с изменениями к ней , придется оформить и дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору с сотрудником. Образец приказа о внесении изменений в должностную инструкцию составляет руководитель, если сотрудник согласен с тем, что ранее действующую редакцию ДИ изменяют.

Новую ДИ утверждают приказом о внесении изменений в должностные инструкции и в общем порядке проводят с ней сотрудника под роспись.

Образец приказа о внесении изменений в должностную инструкцию Приказ о внесении изменений в типовую должностную инструкцию образец При внесении изменений в ДИ работника, которая оформлена в форме самостоятельного документа, учитывается объем необходимых модификаций. Если незначительные и не затрагивают трудовую функцию, целесообразно оформить соответствующий приказ о внесении таких изменений. В приказе перечислить то, что относится к конкретным обновлениям данного документа.

При значительных модификациях, стоит заполнить образец приказа об изменении должностной инструкции с введением ДИ не в новой редакции, а полностью в измененном виде. Работника необходимо ознакомить с новым документом под роспись. Порядок ознакомления работников с должностной инструкцией, измененной по инициативе работодателя, должен реализовываться с учетом статьи 74 ТК РФ.

Письменное с информацией о проведении модификаций направляют за два месяца до введения в действие новой ДИ. Приказ об изменении должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору Если ДИ оформлена в форме приложения к трудовому договору, работодатель не только издает приказ о внесение изменений, но и составляет к трудовому договору, так как изменение должностных обязанностей в данном случае рассматривается в качестве изменения существенных трудовых условий, закрепленных в трудовом договоре.

Обо всех модификациях работника необходимо предупредить за два месяца до проведения модификаций. Пример внесения изменений в должностные инструкции приказ ПРИМЕР Внесение изменений в должностную инструкцию, которая является самостоятельным документом. При этом обособленное подразделение находится в Иркутске. ДИ главного бухгалтера предусматривает, что главбух головной организации А. Глебова два раза в год выезжает в командировку в обособленное подразделение, чтобы проводить финансовый анализ и подготовку к сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности.

Непосредственно на следующий день главбуху вручили уведомление о том, что в ее должностную инструкцию внесут изменения. Глебова дала свое согласие на изменения и сделала соответствующую запись на подготовленном уведомлении. Отдел кадров подготовил: дополнительное соглашение к трудовому договору; Руководитель организации утвердил изменения к ДИ главного бухгалтера своим приказом. Трудовой кодекс предусматривает наличие в заключаемом между работодателем и работником условия, касающегося трудовой функции второго.

Под этим подразумевают предусмотренную должностью работу согласно штатному расписанию, профессии со специальностью и указанием приобретенной квалификации и конкретного вида работы, которая работнику поручается.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Для закрепления всех трудовых обязанностей, определяющих суть трудовой функции, работодателем традиционно используется.

Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться (Вишнепольская И.)

Если она оформлена как часть трудового договора, то, в случае изменения обязанностей, необходимо получать согласие работника. Когда можно изменить трудовые обязанности без согласия работника Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а не приложение к трудовому договору, работодатель вправе изменять её по своему усмотрению ст. Можно уменьшить или увеличить объем обязанностей, а также конкретизировать их. Согласие работника на это не требуется.

Ведение бизнеса нередко требует пересмотра отдельных условий работы в компании. Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон. За отказ же от работы в новых условиях руководство вправе по своей инициативе уволить сотрудника.

Должностная инструкция как рычаг воздействия на работника Должностная инструкция как рычаг воздействия на работника Автор: Наталия Пластинина В Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, не урегулированы требования к ее составлению, содержанию. И все же она является важным документом, наличие которого может помочь работодателю в регулировании вопросов трудовых отношений. При грамотном подходе работодатель, не нарушая требований закона, должностную инструкцию сможет использовать как рычаг воздействий на работника. Не вдаваясь в подробности разработки новых должностных инструкций для вновь введенных должностей, а также для принимаемых на работу работников, рассмотрим случаи и спорные вопросы использования должностных инструкций как рычага воздействия на уже давно работающих на предприятии работников в зависимости от конкретных целей работодателя. Цель 1: уволить работников с низким уровнем квалификации Средство: изменение квалификационных требований в должностной инструкции Изменить требования к квалификации работника, уже работающего, конечно, можно.

Должностная инструкция как рычаг воздействия на работника

Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться Вишнепольская И. Дата размещения статьи: Это приводит к изменению должностных обязанностей работников: от формальных уточнений до существенного изменения объема и характера работы. Такие процессы в компании могут вызывать сложности при взаимодействии с работниками - не все согласятся с изменениями. К тому же ТК РФ запрещает менять трудовую функцию работника без его согласия даже в случае организационных и технологических изменений условий труда. В статье мы рассмотрим, когда и как работодатель может безболезненно поменять обязанности работника, а в какой ситуации это влечет риск неблагоприятного исхода дела в суде. О трудовой функции Данное понятие является ключевым для рассмотрения вопросов об изменении обязанностей работника.

Авторизация

Как вносить изменения в должностные инструкции. Порядок внесения изменений в должностную инструкцию Как вносить изменения в должностные инструкции. Порядок внесения изменений в должностную инструкцию Поиск работы О том, как внести изменения в должностную инструкцию образца года и подготовить приказ о внесении изменений, читайте далее. Общие положения о должностных инструкциях Должностная инструкция — это локальный акт, определяющий перечень обязанностей сотрудников, работающих на определенных должностях грузчика , главного инженера , специалиста по кадрам и пр.

Как правильно организовать увольнение Когда изменение объема обязанностей влечет за собой и изменение оклада, может ли корректировка должностной инструкции свидетельствовать об изменении трудовой функции и о чем следует помнить, уведомляя работника о предстоящем увольнении: ответы на эти вопросы — в статье.

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст.

Меняем должностную инструкцию

Средний балл: 0 из 5 Вопрос Вопросы: 1 Как часто можно вносить изменения в должностную инструкцию либо утверждать новую? Основания для утверждения новой должностной инструкции? В случае, если работник отказывается подписать должностную инструкцию, как быть? Ответ 1.

Как внести изменения в должностные инструкции при изменении организационной структуры? В нашей организации изменена организационная структура. Необходимо внести изменения в некоторые должностные инструкции, а именно в пункт о подчиненности. Какова должна быть процедура? Хотелось бы уточнить как привести в соответствие должностные инструкции? Многие инструкции утверждались еще 10 лет назад, некоторые уже не нужны.

Как вносить изменения в должностные инструкции. Порядок внесения изменений в должностную инструкцию

.

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить в должностной инструкции было указано, что сотрудник ведет бухучет в.

.

Изменения в должностную инструкцию

.

Как внести изменения в должностные инструкции при изменении организационной структуры?

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nihamsotough

    Если есть прописка в рф и живёшь за границей, то лучше в Россию не возвращаться?

  2. Агата

    Тарас, спасибо большое за информацию! Все ясно и понятно! Однозначно .

  3. torjuracoun

    На каких основаниях можно не допускать к проверке с 5 октября ?

  4. Эмиль

    1 Я очень редко вижу собак с намордником.

  5. Алла

    Читаю коментарии. Пока у нас такой народ такие же и менты и юристы будут. Человек перестал быть человеком

© 2018-2021 saimonspride.ru