+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Судебная практика по взысканию средст с продавца за недостачу

Судебная практика по взысканию средст с продавца за недостачу

Однако, что бывает если инвентаризация проведена с нарушениями, или излишки и недостачи неверно отражены в учете, или инвентаризация в установленный срок вообще не проводилась? Кроме того, согласно отчету о переговорах, в этот день руководители заключили еще один договор займа на точно такую же сумму. На допросе руководителю проверяемой компании ничего не оставалось, как подтвердить факт нарушений. Напомним, что организация обязана провести инвентаризацию в каждом из случаев, указанных в п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Во взыскании недостачи отказано за недоказанностью его размера, непредставления оригиналов описей

Однако, что бывает если инвентаризация проведена с нарушениями, или излишки и недостачи неверно отражены в учете, или инвентаризация в установленный срок вообще не проводилась? Кроме того, согласно отчету о переговорах, в этот день руководители заключили еще один договор займа на точно такую же сумму. На допросе руководителю проверяемой компании ничего не оставалось, как подтвердить факт нарушений.

Напомним, что организация обязана провести инвентаризацию в каждом из случаев, указанных в п. Также при проведении инвентаризации, документальном оформлении и отражении ее результатов в бухгалтерском учете необходимо руководствоваться Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от Несоблюдение регламентов инвентаризации влечет риск проигранных судебных разбирательств в случае выявления недостачи.

Много подобных споров возникает при попытке взыскать недостачу с материально ответственного работника. Салютная, 23б, офис 1 Недостача Автор: Татьяна Кочанова Зачастую процесс увольнения работника может сопровождаться рядом проблем. Особенно часто это случается, когда речь идёт об увольнении лиц с материальной ответственностью.

Поэтому особенно важно строго следовать требованиям действующих законодательных норм. Так, одним из самых распространённых неприятных моментов является вскрытие недостачи материально ответственного лица. Данная статья позволит выяснить, каким образом проводится процедура увольнения материально ответственного лица, какие документы необходимы, чтобы обязать такое лицо возместить ущерб, на какие аспекты следует обратить внимание как работодателю, так и работнику.

Такими основаниями являются: прекращение трудового договора по соглашению сторон, окончание срока трудового договора, отказ работника от продолжения работы, обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя, с которым работник ознакомляется под роспись. Основания увольнения прописываются в данном приказе. Обязательной процедурой при смене материально ответственного лица в том числе при его увольнении является проведение инвентаризации, предусмотренное п.

При её проведении, согласно п. В такой ситуации работник должен подписать документ, подтверждающий его согласие на проведение проверки и передачи без него. Инвентаризация проводится не позднее последнего рабочего дня сотрудника, в этот же день товарно-материальные ценности передаются по акту приёма-передачи материальных ценностей новому материально ответственному лицу.

Если оно ещё не назначено, товарно-материальные ценности передаются тому работнику, который будет исполнять обязанности увольняющегося сотрудника. Последним рабочим днём считается тот, когда производится окончательный расчёт доход за фактически выработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и должна быть выдана трудовая книжка. Сам акт приёма-передачи ценностей должен содержать перечень товаров, которые передаются в чужое ведение, полное наименование организации, также кем и кому передаются ценности.

Подписывается акт следующими лицами: Порой окончание ревизии до последнего рабочего дня материально ответственного лица оказывается невозможным по ряду причин. Если сотрудник настаивает на увольнении до окончания инвентаризации и не желает присутствовать на ней после увольнения, то его увольнение проходит в соответствии с общими требованиями трудового законодательства, а инвентаризация проводится без уволившегося.

Важно помнить, что работодатель не обладает правом задержать расчёт или отказать в выдаче трудовой книжки. В случае, если недостача выявлена после увольнения сотрудника, работодатель имеет возможность обратиться в суд для возмещения ущерба, но при этом ему нужно будет доказывать наличие причинно-следственной связи между поведением работника и наступившим ущербом.

Обнаружение недостачи В случае если при инвентаризации выявилась недостача денежных средств либо материальных ценностей, то в соответствии со ст.

Увольняющийся сотрудник вправе ознакомиться с материалами проверки на любом её этапе и обжаловать их.

Является обязательным получение письменных объяснений от сотрудника по факту причинённого ущерба. Если работник отказывается от дачи объяснений, работодателем составляется акт об отказе от объяснений.

Немаловажно грамотное оформление процедуры служебного расследования, в связи с чем работодателю рекомендуется составить следующие документы: приказ о проведении проверки в отношении работника, несущего материальную ответственность; приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования; акт о результатах служебного расследования, который подписывается всеми членами комиссии; требование о даче объяснения, выдаваемое под роспись.

Если же работник отказался от подписания требования, необходимо зачитать его сотруднику вслух в присутствии двух свидетелей и составить об этом акт; акт об отказе или уклонении от дачи объяснений.

Служебное расследование и получение объяснений осуществляются для того, чтобы определить размер ущерба, а также для установления причин и обстоятельств его возникновения. Последствия обнаружения недостачи При обнаружении недостачи товарно-материальных ценностей в соответствии со ст. Если сумма причинённого работником ущерба не выше среднего месячного заработка, то взыскание такого ущерба осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя ст. Данный приказ должен быть издан не позднее месяца со дня установления размера причинённого работником ущерба.

Естественно, речь о таком способе возмещения вреда работодателю может идти лишь при условии, что трудовые отношения с работником ещё не прекращены. Также работник может на добровольной основе возместить причинённый им ущерб полностью или частично. Работодатель может предоставить возможность возмещения с рассрочкой платежа. В таком случае работником составляется письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Законодательство предусматривает возможность взыскания суммы ущерба в судебном порядке в следующих случаях: если работник не признаёт свою вину; работник отказывается добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок; трудовые отношения с работника с работодателем прекращены.

Важно помнить, что срок исковой давности по данной категории дел составляет один год. На практике работодателями часто пропускается данный срок из-за неверного толкования правовых норм и надежд на то, что работник добровольно возместит ущерб. Днём обнаружения ущерба считается день, когда работодатель узнал о причинении ущерба.

Судебная практика. Суд установил, что в результате ревизии был установлен факт недостачи, с виновных лиц в соответствии с ч. Ответчица сумму материального ущерба возместила частично.

Но после её увольнения выплачивать долг она прекратила. В своих объяснениях ответчица долг признала полностью, но просила о применении срока исковой давности, когда работодатель должен был обратиться в суд для взыскания задолженности по распискам.

Суд приходит к выводу, что при наличии заключённого между истцом и ответчицей соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд, установленный ст. Так как годичный срок с указанного момента истёк, а сторона подала заявление о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд во взыскании с уволенной работницы не погашенной ею суммы долга отказал Решение Ханкайского районного суда Приморского края от Основания привлечения работника к материальной ответственности Для привлечения работника к материальной ответственности и возможности возмещения суммы причинённого ущерба работодатель должен соблюсти ряд необходимых условий: Наличие договора о материальной ответственности.

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключён как с конкретным работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности , так и с коллективом работников договор о полной коллективной материальной ответственности. В последнем случае работодатель должен оформить приказ, с которым каждый член коллектива ознакомляется под подпись.

Договоры материальной ответственности заключаются лишь с работниками, которым исполнилось 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими товарно-материальные ценности или иное имущество ст. Такие договоры заключаются лишь с теми сотрудниками, должности которых прописаны в Перечне должностей и работ, утверждённом Постановлением Минтруда России от В некоторых случаях, установленных в ст. Речь идёт о случаях умышленного причинения ущерба, причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Согласно материалам дела, К. Но его должности в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, нет.

С учётом этого суд решил, что договор о полной материальной ответственности не мог быть заключён с ответчиком. Требование работодателя о возмещении К. Недостача должна быть установлена и зафиксирована документально, с соблюдением процедуры проведения инвентаризации. По результатам инвентаризации составляется подробный акт с указанием перечня и стоимости похищенного. Вместе с нею, также в качестве продавцов, работали иные лица.

В период работы ответчицы была проведена ревизия, составлена ведомость и выявлена недостача в сумме рублей 11 коп.

Оставляя решение районного суда без изменения, судебная коллегия по гражданским делам согласилась с выводами районного суда о том, что истцом бесспорно не доказаны ни факт недостачи в магазине ответчика, ни её размер, ни вина ответчицы в указанной недостаче, если она имела место.

ОАО обратилось в суд с иском к С. Однако в полном объёме по сумме С. Решение суда первой инстанции по исковым требованиям было вынесено в пользу истца.

Судебная коллегия удовлетворила жалобу на следующих основаниях. Согласно материалам дела С. За полученную сумму в полном объёме не смог отчитаться, так как часть денежных средств была у него похищена.

Удовлетворив иск, суд первой инстанции основывался на том, что С. В соответствии с нормами законодательства обязательным условием наступления ответственности за причинение вреда считается вина причинителя. Судом вина С. Из материалов дела следует, что имело место разбойное нападение на С. Соблюдение всех требований законодательных актов, гарантирует возможность избежать негативных последствий. Желательным является окончание инвентаризации и фиксация недостачи до увольнения сотрудника.

В противном случае, если недостача вскрывается уже после увольнения и при отказе сотрудника от возмещения ущерба, работодателю придётся взыскивать сумму ущерба в судебном порядке, где придётся доказывать причинно-следственную связь между ущербом и поведением работника, а также его вину.

Москвы в составе председательствующего судьи Кузнецовой С. Свои требования истец мотивирует тем, что Душкина М. С указанным лицом в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор о полной коллективной материальной ответственности работников. Одновременно вместе с ответчиком в указанном магазине работали старший продавец Карюхина Ю.

По результатам инвентаризации была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей на сумму ФИО12 копеек. В счет погашения ущерба старший продавец Карюхина Ю. О чем между ними и ИП Нечитайловым были составлены соглашения.

Ответчик возместить ущерб в добровольном порядке отказалась. В связи с этим просит суд взыскать с Душкиной М. В судебном заседании представитель истца ФИО6 полностью поддержал требования изложенным в исковом заявлении, дал аналогичные пояснения, дополнительно указав, что в настоящее время ответчик находится в отпуске по уходу за ребенком. Ответчик в судебное заседание не явился. Телеграмма ответчику не доставлена, квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не является.

Суд приходит к выводу о том, что ответчик извещен надлежащим образом о дате, месте и времени слушания дела. В силу части 4 статьи ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Видео кликните для воспроизведения. В силу ч.

Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара

Согласно документальной ревизии от Истцом неоднократно по адресу, указанному в трудовом договоре, ответчику высылались уведомления с просьбой оплатить возникшую задолженность, но в указанный срок задолженность не погашена и не представлены документы, подтверждающие её отсутствие. На телефонные звонки С. В соответствии со ст.

Взыскание недостачи с продавца. Советы Работодателю В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя.

Омск, ул. В результате инвентаризации была обнаружена недостача на сумму , 00 рублей. В объяснительных записках по факту недостачи продавцы поясняли, что в такую сумму недостачи они не верят, считают, что это бухгалтерская ошибка. Учитывая пояснения сторон,

Недостача судебная практика

Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара Автор: Николай Яковлев Недостача в кассе или пропажа товара являются весьма распространенным явлением в деятельности любой торговой организации. Возникает она чаще всего либо вследствие невнимательности продавцов, либо в результате их умышленных противоправных действий. И практически любой работодатель заинтересован, чтобы такие работники были уволены. Однако всегда ли недостача в кассе или пропажа товара являются основаниями для увольнения и что следует учитывать при таком увольнении для того, чтобы оно впоследствии не было признано судом незаконным? Попробуем ответить на эти вопросы и дать рекомендации на основе анализа сложившейся судебной практики. Начнем с того, что сама по себе недостача или пропажа не являются самостоятельными основаниями для увольнения. Они лишь могут служить причиной утраты доверия и расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п. При этом для увольнения по данному основанию не обязательно, чтобы совершенные виновные действия, дающие основания для утраты доверия, были связаны с работой у данного работодателя. Постановлением Минтруда РФ от Соответственно, все указанные в данном перечне работы и должности подразумевают непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей.

An error occurred.

.

.

.

.

.

.

Судебные и нормативные акты РФ. Н.М. о взыскании суммы недостачи по ревизии за период с __.__. По поводу недостачи истец обратился в ОМВД по г. фактически Родина Н.М. оказывала услуги продавца (выкладка __ Родина Н.М. обязуется возвратить денежные средства в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tuahoodagen

    Вопросс : если авто было на СТО и есть возможность взять документ с печатью , можно не платить 8500? какой документ надо составить с сто ? Спасибо!

  2. Андриян

    Юр.лицо и все в порядке, 6 лет так работаем и будем продолжать!

  3. Лаврентий

    Дякую, кеп. Інформативності в ролику 1%.

  4. Виктор

    Отказ от медицинского освидетельствования

  5. Антип

    Чиновник,ворует и вымогает взятки не потому-что зарплата маленькая,а потому-что он может это делать и не чувствует неотвратимость сурового наказания.А вообще говоря,это тоже не поможет побороть коррупцию,коррупцию можно побороть только в социализме.

© 2018-2021 saimonspride.ru