+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Районная Надбавка В Краснокаменске

Районная Надбавка В Краснокаменске

Новости Государственная инспекция труда в Забайкальском крае информирует граждан о величине районного коэффициента и надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в крае Государственная инспекция труда в Забайкальском крае информирует граждан о величине районного коэффициента и надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в крае Поскольку нормативный правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента, а также порядок его применения, до настоящего времени не принят, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Письмом от Также в соответствии с Законом Забайкальского края от Районный коэффициент к заработной плате применяется с первого дня работы в районах Крайнего Севера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новая угроза зарплатам забайкальцев. Что случилось 9 октября

Общие положения 1. Размер фонда оплаты труда указанных работников Служб формируется с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в размерах, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Забайкальского края.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Выплаты компенсационного характера производятся на основании распоряжений приказов работодателя. Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются на основании карточек о результатах проведенной аттестации рабочих мест.

Порядок и условия оплаты труда работников 2. Оплата труда работников Служб включает в себя: - должностные оклады по профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ занимаемых должностей; - компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ; - стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, иные поощрительные выплаты. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры должностных окладов работников Служб устанавливаются в соответствии с ПКГ по занимаемой должности за профессиональное мастерство и квалификационный уровень Приложение к настоящему постановлению. Размеры должностных окладов работников Служб закрепляются в трудовых договорах с работниками и используются при составлении штатного расписания. С учетом условий труда работникам Служб устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Работникам Служб устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Порядок и условия установления компенсационных выплат 3. Работникам Служб, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к должностному окладу в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации с учетом аттестации рабочих мест.

При отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда доплата производится согласно Перечню тяжелых работ, работ с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, определенных Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в размере 40 процентов часовой ставки или оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Служб, привлекшимся на основании распоряжения руководителя организации учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты определяется в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации и составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада за день работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются выплаты в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты далее — процентная надбавка , устанавливается работникам Служб в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не выше 30 процентов.

Работникам Служб в возрасте до 30 лет процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили не менее пяти лет в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты, и в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, если они прожили не менее одного года в указанных районах и местностях. Общий размер надбавки не может превышать 30 процентов.

Сверхурочная работа производится в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации работникам Служб за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей Работникам Служб, разъездной характер работы, которых указан в должностных обязанностях, устанавливается соответствующая доплата в соответствии со Статьей При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Служб производятся соответствующие выплаты в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору. Надбавки, указанные в настоящем разделе, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих выплат.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат 4. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 4. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не может быть более 1.

Размер премии может быть установлен как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

Максимальным размером указанная выплата не ограничивается. Основанием для снижения размера ежемесячной премии является рапорт начальника Службы и объяснительная работника Службы допустившего указанные нарушения трудовой дисциплины.

Районные коэффициенты и северные надбавки

С момента принятия настоящего постановления признать утратившими силу: - постановление Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от N 18 "Об утверждении Положения об оплате труда работников кроме учителей общеобразовательных школ муниципальных образовательных учреждений, структурных подразделений Комитета по управлению образованием администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края"; - постановление Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Забайкальского края от

Общие положения 1. Льготы, установленные статьей 5 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля года, предоставляются дополнительно работникам, переведенным, направленным, приглашенным, а также лицам, прибывшим по собственной инициативе в районы Крайнего Севера или в приравненные к ним местности из других местностей страны, при условии заключения ими трудовых договоров в том числе договоров организованного набора и общественного призыва о работе в этих районах и местностях на срок три года, а на островах Северного Ледовитого океана - два года.

Общие положения 1. Размер фонда оплаты труда указанных работников Служб формируется с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в размерах, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Забайкальского края. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Выплаты компенсационного характера производятся на основании распоряжений приказов работодателя.

Есть ли северная надбавка к зарплате в г.Краснокаменске Забайкальского края.

.

Постановления Администрации

.

.

.

An error occurred.

.

.

Районный коэффициент по регионам России в 2020 году

.

Применение районного коэффициента; Северные надбавки в годах. Северная Краснокаменск, поселки Краснокаменский и Октябрьский.

.

Справка о районных коэффициентах к заработной плате

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филимон

    А Пороха дети тоже будут участвовать в войне?

  2. Мартьян

    Когда вступит в силу этот закон?

© 2018-2021 saimonspride.ru