+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как быть если начальником поставили идиота

Как быть если начальником поставили идиота

Это скорее напутствие, психологическая накачка, чем конкретные методики, но как мне кажется, карьерные изменения — момент для изменений внутренних. Мне самому повезло стать начальником нового отдела, созданного из сотрудников, занятых определенным направлением, и вот что я успел для себя уяснить. Не дорожите своим местом Ваша позиция не самоценна — ценен ваш вклад в дело, пока вы на этой позиции. Цепляться за место, какие бы выгоды оно ни приносило — разрушительно для вашей личности и карьеры. Вам может показаться большой удачей, что вас сделали руководителем. Удачей, сравнимой с выигрышем в лотерею, удачей, которую нужно хватать и держать как только возможно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как понять, что ты работаешь на идиота, и как с этим жить?

От лояльности и лидерских качеств шефа часто зависит работа целого коллектива. Грамотный руководитель направляет и поддерживает персонал, безграмотный — убивает любую инициативу и желание делать что-то с душой. Не присваивают ваши идеи Коллективный разум — это всегда хорошо. Плохо, если успехи этого разума присваиваются одним человеком. Работать с начальником, который из раза в раз глух к вашим предложениям, а затем представляет их в качестве собственного грандиозного плана, невыносимо.

Это очень демотивирует и подавляет вовлеченность сотрудников. Особенно обидно, если речь идет не о высшем руководстве, а о непосредственном начальнике отдела или департамента. Ведь так шансы на повышение или пересмотр зарплаты снижаются в разы, поскольку никто не знает о вашем вкладе в развитие компании. Как быть в таком случае Мы советуем предлагать идеи в письменном виде.

Отправляйте их на почту или распечатывайте с указанием даты. Так вы сможете доказать авторство своих предложений или хотя бы аргументированно напомнить шефу, откуда в его голове возник тот или иной план. Не повышают голос и не придерживаются грубого тона в общении Когда руководитель позволяет себе грубость или агрессию в сторону подчиненных, он тем самым разрушает собственный авторитет.

Никто не уважает хамов и грубиянов, работать под руководством такого человека некомфортно и неприятно. Если у вас на работе это считается нормой, вы рискуете так никогда и не подняться по карьерной лестнице, поскольку подобный стиль руководства убивает в подчиненных желание к развитию и профессиональному росту. Что с этим делать Прежде всего, важно понять, почему ваш шеф так себя ведет.

Если это просто такой каприз, а не желание сделать работу продуктивнее, избежать ошибок, поднять боевой дух команды иногда такие методы работают , то у вас проблемы. Зачастую спорить, разговаривать и пытаться объяснить хамоватому начальнику, что так нельзя, бесполезно. Поэтому у вас остается два варианта: сменить работу или привыкнуть. Выбор за вами. Но если у вас в планах построение карьеры , лучше поскорее освободиться от гнета начальника-тирана.

Так вот это одно из правил безответственных руководителей. Хорошие начальники, во-первых, не опаздывают, а во-вторых, не придумывают отговорок. Если в компании есть правила, их должны придерживаться все сотрудники, включая шефа.

Мы же говорим о систематическом игнорировании правил, которые само же руководство и прописало для всех работников компании. Начальник должен работать так, чтобы подчиненным было стыдно работать плохо. Можно ли с этим бороться Вряд ли вам удастся пристыдить руководство или повлиять на его безответственность. Просто имейте в виду, что вас могут подвести в самый неожиданный момент, или научитесь правильно критиковать руководителя.

Если компания за вас не держится, значит, вы не особо ей нужны, ваш вклад не ценят, а вам при необходимости легко найдут замену. Ну и кому понравится работать в таких условиях? Как спастись от такой участи Повышать свою ценность. Приложите максимум усилий, чтобы руководство поняло, что вы все-таки важный человек в компании, и что ваша работа не бесполезна.

Это первый вариант. Второй — более радикальный. Найти место, в котором ваш труд оценят по достоинству. Иначе и сотрудником-летуном стать недолго. Не устраивают дедовщину В хорошем коллективе ценят каждого.

Начальство уважительно относится к работникам, а те отвечают взаимностью. В плохом — старшие товарищи по цеху перекладывают всю самую неинтересную и скучную работу на тех, кто помоложе, или на новичков.

При этом тип коллектива напрямую зависит от стиля руководства. Что делать, если в вашей компании не все хорошо Ни в коем случае не давайте себя травить на работе. Помните, что на первом месте стоят профессиональные качества, а не то, кто дольше работает или кто старше по возрасту. Не придумывают правила ради правил В каждой компании есть свои традиции и свои уставы. Часть из них сложилась с течением времени опытным путем, другие надиктованы законодательством.

Работать по правилам проще, чем в анархии. Например, в кабинете нельзя кушать, даже в обед. Но при том в офисе нет кухни или хотя бы подсобки, где можно было бы пообедать. На других предприятиях запрещают заходить в социальные сети с рабочих компьютеров хотя телефоны-то никто еще не отменял. Что делать, если вам не нравятся действующие порядки Если дорожите рабочим местом — понять и простить. Какими бы ни были смешными правила, если они есть, лучше их соблюдать.

Но вы также можете предложить собственные идеи и правки, чтобы офисные законы были не просто строгими и устрашающими, а полезными и эффективными. Не оценивают сотрудников Талант руководителя кроме прочего состоит в том, чтобы воодушевлять коллектив на новые достижения, налаживать в коллективе дружескую приятную атмосферу, а также оценивать эффективность работы сотрудников.

Грамотный начальник не критикует персонал, не переходит на личности, а критикует действия или их результаты. Запомните: критика должна быть развернутой, аргументированной и по существу, направленной не на вас лично, а на ваши ошибки или недочеты.

7 вещей, которые никогда не делают хорошие руководители

От лояльности и лидерских качеств шефа часто зависит работа целого коллектива. Грамотный руководитель направляет и поддерживает персонал, безграмотный — убивает любую инициативу и желание делать что-то с душой. Не присваивают ваши идеи Коллективный разум — это всегда хорошо.

Во многом в этом виноваты сами начальники, не умеющие правильно выстраивать отношения с коллективом и вдохновлять его. Несмотря на свои желания, предпринять какие-то активные действия решаются очень немногие работники. А как действуют их более решительные коллеги?

Вот свежая история с автосервиса. Ну как свежая, недельной давности. Заехал я в сервис, где работал достаточно долго, пока не перевелся на другую должность с ЗП повыше. Заехал друзей проповедовать, да бумаги кое-какие забрать и стал невольным свидетелем этой истории. Я не раз писал про хитрых клиентов, которые хотят что-либо сделать за счет автосервиса хотя почти всегда крайним остается механик.

Мой начальник идиот что делать

Что поделать, деньги и власть часто портят людей. Не стоит пасовать перед большими боссами, обзывающими вас последними словами, брызжущими слюной и топающими ногами от ярости. Нужно уметь с ними разговаривать. И не забывать при этом о своих интересах. Существуют стратегии поведения, разработанные психологами специально для таких случаев. Если целование начальства куда-то пониже спины — это не ваш стиль, прочтите внимательно эту статью. Вы можете стать объектом пренебрежения или унижения за то, что пришли на работу без галстука; за то, что нечаянно опоздали; за то, что не поняли приказа, который вам дали и т. Самая распространенная ситуация — вы допустили какую-нибудь ошибку. Ваш руководитель обнаружил ее и дает вам знать, что вы не должны были так поступать, что вы никуда не годитесь и т. Делается это в грубой и оскорбительной манере, очень часто при свидетелях.

Как уволить своего начальника

Что делать если начальник идиот Мой начальник идиот что делать -Ээээ, — он по-любому бегло осмотрит себя и… спросит: — А на чем я остановился? Вот тут у тебя есть все шансы подложить ему свои карты, простой перестановкой ключевых слов поменять направление разговора, или, если нахуй надо, просто посмотреть с недоумением, типа, аяебу? А если не спросит и продолжит, ты уже более внимательно присматривайся, а вдруг не показалось. Тут масса вариантов, но он уже не заведется, попыхтит чуток и заглохнет.

Вообще-то редко бывает, когда начальник полностью устраивает.

.

Начальник идиот что делать?

.

.

.

Если целование начальства куда-то пониже спины — это не ваш стиль, вы вдоволь потешите собственное самолюбие, вспоминая, как поставили на место И если авторитетный лидер или начальник выберет вас «​мальчиком.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Потап

    Вот сказочный ебалай. Под 51 прешь если сведетильствуеш против себя. А если ты свидетель каких то обстоятельств то обязан давать показания. Если откажешься влепят условку. Ебучие наперсточники, а не профкессионалы. С такими адвокатами внатуре вломят по максбету.

© 2018-2021 saimonspride.ru