+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

День обнаружения дисциплинарного проступка

День обнаружения дисциплинарного проступка

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию, если с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев, но сам проступок был обнаружен меньше месяца назад? Порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, только если соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка. Если срок со дня совершения дисциплинарного проступка обнаруженного не по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки превысил шесть месяцев, к работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Комментарии к СТ 193 ТК РФ

Руководителю стало известно о проступке 19 января г. Служебная проверка проводилась с 14 февраля по 12 марта г. Несмотря на то что возможность для наложения взыскания имеется в течение месяца, за исключением периодов отпуска, больничного, других случаев отсутствия таких периодов в данном случае не было и за исключением времени проведения проверки, взыскание применено по приказу от Учитывают ли в таких случаях наличие выходных дней 17 и 18 февраля? Или нужно рассуждать так: срок применения взыскания с 19 января по 18 февраля, за исключением срока проведения проверки с 14 февраля по 12 марта, получаем последний день для применения взыскания - 17 марта.

Какой последний день на применения взыскания? Трудовые отношения государственных служащих регулируются Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от Так, согласно ч. Согласно ч. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно п. Таким образом, днем обнаружения проступка, с которого начинает течь месячный срок, является 19 января г. Приказ от В суд с иском об отмене приказа следовало обращаться в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права ч.

Однако этот срок судом может быть восстановлен при наличии уважительных причин пропуска ч. Задать вопрос. Главная Работа Сроки применения дисциплинарного взыскания на госслужбе. Наталья Тверь Рабочее время , Работодатель. Григорий Арутюнян Консультаций: Порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении госслужащих в обоих актах схож. При этом следует иметь в виду, что: - месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; - днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; - в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников ч.

Спасибо Сказали спасибо:. Материалы по теме Библиотечка Российской газеты. Выпуск Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск IV. Содержание 0. Все консультации. Последние вопросы. Жилье Внесение изменений в договор соцнайма. Авто Действительно ли иностранное водительское удостоверение в России? Соцобеспечение Получение нескольких пособий одновременно. Налоги Отсрочка оплаты налога на доход от продажи жилья. Похожие вопросы. Законно ли, что женщины чистят котлы?

Предоставление отпусков за стаж работы в МВД гражданскому персоналу. Во время трудовой деятельности истек патент на работу у иностранного гражданина. Сделан вычет из зарплаты сотрудника за переработку.

О проекте Контакты. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.

Привлекаем к дисциплинарной ответственности грамотно

По вопросу дисциплинарных взысканий, основанием для которых является совершение работником дисциплинарного проступка, то их перечень является закрытым и дополнительные дисциплинарные взыскания могут быть установлены только федеральными законами. Работодатель имеет право ст. В статье Трудового кодекса РФ содержится определение дисциплинарного проступка. Это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть для отнесения действий работника к разряду дисциплинарных проступков должны быть доказаны факт неисполнения ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и вина работника. В связи с тем что при наложении дисциплинарных взысканий могут быть ущемлены права граждан, статья Трудового кодекса РФ регулирует порядок применения дисциплинарных взысканий.

Статья ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Момент совершения дисциплинарного проступка

Проступок установлен Месячный срок нарушен или нет? Уточнение от 9 апреля — Проступок установлен Заключение по служебной проверке от Вы должны были наложить дисциплинарное наказание в срок до А Вы В соответствии со ст. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Сроки применения дисциплинарного взыскания на госслужбе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Руководителю стало известно о проступке 19 января г.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

.

.

.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно Днем обнаружения необходимо считать день, когда о нем стало известно.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Диана

    И почему ты вылупился на экран,нервы людям потрепать ,кретин.

© 2018-2020 saimonspride.ru