+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли иметь два основных места работы

Можно ли иметь два основных места работы

Может ли у работника быть два основных места работы? Выяснилось позвонили из налоговой организации , что этот сотрудник официально трудоустроен еще в другой организации генеральным директором. Записи в трудовой книжке не было и специалист скрыл информацию о том, что работает еще в другой организации. Трудоустроен у нас данный человек на полный рабочий день. Что с ним делать? Законно ли это?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы

Может ли у работника быть два основных места работы? Выяснилось позвонили из налоговой организации , что этот сотрудник официально трудоустроен еще в другой организации генеральным директором.

Записи в трудовой книжке не было и специалист скрыл информацию о том, что работает еще в другой организации. Трудоустроен у нас данный человек на полный рабочий день. Что с ним делать? Законно ли это? Заранее спасибо! Ответ Ответ на вопрос: В данном случае сложилась ситуация, когда у работника есть два основных места работы.

Прямого запрета на возможность работы по основной работе у двух работодателей законодательство не содержит. Однако косвенные подтверждения неправомерности такого подхода есть. ТК РФ предусматривает, что выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время возможно только по совместительству ст.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. То есть предполагается, что другая работа помимо основной должна выполняться только по совместительству. При этом трудовая книжка ведется только по основному месту работы, в которой могут быть по желанию работника сделаны записи о работе по совместительству ст.

Статья 66 ТК РФ не предусматривает возможности ведения нескольких трудовых книжек по нескольким местам по основной работе. Кроме того, наличие двух основных мест работы может привести к необоснованному предоставлению гарантий например, учебный отпуск. Таким образом, работник, у которого есть основное место работы, может работать в другой организации только по совместительству. При этом наличие у сотрудника иного постоянного места работы не влечет автоматического его увольнения, поскольку ТК РФ не содержит такого основания прекращения трудового договора, как наличие у сотрудника другого работодателя, трудовая деятельность у которого является основным местом работы.

В данной ситуации возможны два варианта: Если будет принято решение продолжить отношения с сотрудником, скрывшим факт работы у другого работодателя, то необходимо оформить увольнение работника, например, по соглашению сторон или по инициативе работника, а затем заключить трудовой договор по совместительству. При этом согласно ст. Подробности в материалах Системы Кадры: Популярные вопросы.

Может ли быть два основных места работы

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы Опубликовано пользователем Valeratal "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 2 Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням.

Можно ли иметь два основных места работы? В октябре года в наше лечебное учреждение на работу был принят врач- хирург на основную работу на ставку. При трудоустройстве пояснил, что работал по договору в другой больнице без трудовой книжки.

Можно ли его устроить на основное место еще в другое место? Штрафы вряд ли будут. Трудоваяя книжка хранится у работодателя по основной работе. При трудоустройстве на работу работник должен предоставить трудовую книжку. Статья 65 ТК РФ.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Средний балл: 0 из 5 Вопрос Мы приняли сотрудника на работу. Заключили с ним трудовой договор по основному месту работы. При оформлении работник трудовую книжку нам не выдал, мотивируя это тем, что предыдущий работодатель ему ее еще не передал обещал выслать по почту. Сегодня сотрудник юридического отдела узнал от предыдущего работодателя, что "наш" работник еще официально числится у него в штате. Вопрос: 1 Каковы должны быть наши дальнейшие действия, чтобы исключить некорректный прием работника. Возможно, перезаключить договор с учетом совместительства? Ответ 1. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ст. Правовые риски при устранении нарушений отсутствуют. Количество мест работы по совместительству Сколько трудовых договоров о совместительстве может заключить сотрудник Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает.

Можно ли иметь два основных места работы?

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. А они — настоящие?

Обновление: 17 января г.

.

Может ли у работника быть два основных места работы?

.

.

Два основных места работы?

.

saimonspride.ru › Бухгалтеру.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонина

    Спасибо,Вас тоже с Наступающим,благополучия Вам и вашей семье.

  2. Оксана

    Б шесть лет после совершения преступления средней тяжести;

  3. tartalo1976

    Очередная самореклама адвокатской конторы

  4. Тамара

    Ставьте лайк кого тоже волнует этот вопрос!

  5. Аполлинарий

    Питбули выводились для боев с собаками а не с людьми, в них выводилась преданность и доброта к людям, и если собака проявляла агрессию на человека, она не продолжала свой род! Так что питбуль самая безопасная собака для человека

© 2018-2021 saimonspride.ru