+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Объяснительная по поводу драки на работе

Объяснительная по поводу драки на работе

Сотрудникам различных предприятий иногда приходится оправдываться перед начальством за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана и прочие проступки в письменной форме. В таких случаях следует знать, как правильно написать объяснительную на работе, чтобы минимизировать гнев руководства. Как правильно написать объяснительную, чтобы не наказали Объяснительной запиской называют документ, который обычно оформляется сотрудником в свободной форме. Редкая организация разрабатывает готовые шаблоны объяснительной. В ней сотрудник излагает обстоятельства и причины, по которым он нарушил трудовой распорядок или совершил иное действие бездействие , вызвавшее недовольство руководителя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как писать объяснительную на работе

У меня такая проблема, работаю не официально. И тут на днях случилось ЧП на рабочем месте драка. Во всем обвинили меня. И наложили штраф в размере 10 р. Подскажите пожалуйста как мне быть? Как мне забрать свою зарплату полностью без штрафа. Вечер добрый, не имеют право наложит штраф на работе, законом не предусмотрен, но если работаете не официально вряд ли что-то докажете, удачи Вам!

Задать вопрос Вам помог ответ? Да Нет Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по факту нарушения действующего законодательства. Всего Вам наилучшего! Трудовое законодательство вообще не предусматривает никаких штрафов. Если хотите забрать заработную плату, придётся обращаться в суд, в суде доказывать, что состояли в трудовых правоотношениях. Произошло драка на рабочем месте, один из них нигде не работает.

Заявление работник не писал, какие могу быть последствия? Сказали что будут смотреть от степени тяжести, и если степень тяжести высокая то автоматически заведут уголовное дело! Это так и как это можно решить? Если потерпевший напишет заявление и реально будет установлена степень тяжести вреда, причиненного здоровью работника, могут дело возбудить.

В соответствии по ст. Уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ст. Если же были причинены побои или иные насильственные действия, причинившие физическую боль, то, при наличии заявления от потерпевшего, наступит административная ответственность по ст.

Произошла драка на рабочем месте, из-за того что я разговаривал на с ней ты, при драке присутствовал свидетель который все видел он начала и до конца что делать? Есть также свидетели как она мне угрожала. На мне ни царапинки на другом человеке, вызвали скорую Удачи Вам и всего хорошего. Если по этому поводу будет разбирательств, пусть свидетели дадут показания что и как было, и так же напишите свою позицию в объяснении. Напишите заявление официально.

Ну и наказание может быть за сломанный нос в драке на рабочем месте, Могут ли за это дают срок на лишение свободы. На рабочем месте сотрудница коллега учинила драку. Расцарапала лицо, теперь не знаю как и работать.

Работаю с клиентами. Сказала что терпеть меня не может, что я её раздражаю. А мне что теперь делать. Всякое было на работе но такое в первые. Драку никто не видел. Мы были одни в офисе. Обращайтесь в полицию, будете направлены на медосвидетельствование. Потом - к мировому судье с заявлением частного обвинения по ст. Вам помог ответ? Необходимо зафиксировать побои и написать заявление в полицию. Скажите вчера посещала дискотеку в ск и директор клуба в связи с личными неприязненными отношениями, выгнал меня публично и в грубой форме и оскорбил, а т.

Наткнулся на меня с дракой повалил на пол и стал пинать, в присутствии людей прям на дискотеке, имеет место быть личные неприязнь. Отношения, что мне можно сделать? Как наказать обидчиков ведь они находились на рабочем месте?

Вы имеете право подать в полицию заявление о преступлении ст. На меня на рабочем месте напала девушка, у нас завязалась драка! Могу ли я добиться от неё чего либо если напишу заявление в полицию?

Если были нанесены только побои, это дело частного обвинения, и обращаться нужно к мировому судье. Если побои были обоюдными, девушка также может обратиться с встречным заявлением. Елена, а что вы конкретно хотите от нее добиться?

Вышел конфликт на рабочем месте. На претензию по работе парень ударил мне в лицо кулаком. Ввязавшись в драку нанёс ему побои. После этого он снял побои и отправился в УВД. Мои действия? Андрей, Омск. Снимите побои у себя. Начальник на рабочем месте был зачинщиком драки и сломал нос подчинённому.

Какое наказание его ждёт? Наказание в зависимости от причинённой тяжести вреда здоровью, которую определяет экспертиза. Возможны: ст. У меня такая ситуация. Мой коллега по работе постоянно ко мне придирался, пытался унизить перед покупателями, уличить в незнании своих рабочих обязанностей, одним словом гнобил. Мой парень об этом узнал и так вышло что он его избил на рабочем месте.

Хотя я об этом не знала и специального не посылала его на драку, я на тот момент находилась в отпуске. Теперь меня хотят уволить, заставляют писать по собственному, либо уволят сами по статье. Это вообще законно? Нет, это незаконно.

Может ли служить основанием для увольнения рабочего, составленный протокол участкового о драке на рабочем месте. Данный инцидент должен рассматриваться в рамках административного или уголовного поля. Поэтому считаю, что увольнение по этому основанию не законно. Помогите пожалуйста срочно. Меня коллега избила на рабочем месте, это была не взаимная драка.

Что должно предпринять руководство? Руководство должно об этом немедленно сообщить в полицию. На рабочем месте произошел конфликт переросший в драку. Пострадавших от драки не с какой стороны не было, но о произошедшем дошло до руководства предприятия потому что были написаны объяснительные.

Руководство пытается уволить обоих участников конфликта. Правомерное ли увольнение работников если не было у этих работников дисциплинарных взысканий раньше. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К нему прилагаются соответственные документы если имеются и доказательства. Пожалуйста как быть в ситуации если на рабочем месте двое сотрудников постоянно угрожают физической расправой, пытаются спровоцировать драку и оговаривают.

Какие есть доказательства? На работе меня директор очень грубо оскорбил и унизил, я психанул и ушёл с рабочего места. А когда пришёл писать заявление об увольнение спросил почему я пришёл,хотел спровоцировать драку, опять оскорблял и в придачу угрожал. Как наказать человека, отстоять свои права и уволиться без проблем? Подскажите пожалуйста! Буду очень благодарен! Если вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов, вас могут уволить за прогул.

Девушка работая в магазине имеет психическое заболевание, на своем рабочем месте она устроила драку, могут ли ее привлечь к ответственности если написано заявление в полицию. Если женщина причинила вред здоровью окружающих, то конечно могут привлечь к уголовной ответственности.

Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Обратитесь лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:.

Драка на работе или что делать с рукоприкладством на рабочем месте по трудовому кодексу

У меня такая проблема, работаю не официально. И тут на днях случилось ЧП на рабочем месте драка. Во всем обвинили меня. И наложили штраф в размере 10 р.

Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением. С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка. Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.

Оскорбления и драки на рабочем месте Добрый день! Может у кого была такая ситуация на работе, подскажите совет как вести себя в такой ситуации. Сразу оговорюсь, что я представляю интересы работодателя. Ситуация следующая: одна из работниц позволяет себе на работе оскорбления, унижения коллег. Дело дошло до избиения она шла на работу с целью избить другую работницу, руку специально замотала эластичным бинтом, чтобы себе казанки не посбивать.

Возможно ли увольнение сотрудника за драку

Возможно ли увольнение сотрудника за драку 27 ноября Средний балл: 0 из 5 Темы: Управление командой Вопрос Мой начальник склада в штате подрался с представителем поставщика сторонний сотрудник на территории нашей компании. В объяснительных пишут противоположные объяснения и ссылаются на вину друг друга. Возможно ли его уволить за драку? Он имеет справку об инвалидности по зрению. Кроме того, он постоянно нарушает трудовую дисциплину, уходя с рабочего места за минут до окончания рабочего дня. Объясняет это тем, что он приходит на минут раньше, хотя в трудовом договоре четко обозначено рабочее время. Поэтому давайте разбираться в ситуации с дракой. Может ли это быть интерпретировано как нарушение трудовых обязанностей? Чисто теоретически может, если в локальных нормативных актах организации указаны требования о соблюдении деловой этики общения в компании, вежливом обращении с коллегами и т. Тогда, если работник был под роспись ознакомлен с этим актом и в процессе внутреннего расследования вы понимаете, что в ситуации есть его вина то есть это не на него напали, а он принимал активное участие в драке , наложить дисциплинарное взыскание на него можно.

Драка на работе — недопустимый способ решения проблем

А хочет подстраховаться и сделать так, чтобы в случае разбирательства к оформлению документов не было никаких претензий. В принципе, драку без травм и без обращения в больницу за оказанием медицинской помощи можно не оформлять как несчастный случай на производстве. Все можно решить внутри компании, премии лишить, чтобы неповадно было впредь и дальше за работу. Либо есть еще вариант — достаточно просто провести внутреннее расследование для оформления нарушения трудовой дисциплины и потом вынести дисциплинарное взыскание, если работодатель настаивает на наказании виновных.

.

.

Оскорбления и драки на рабочем месте

.

.

Вход на сайт

.

возможно применить к сотруднику за его драку на рабочем месте. В объяснительных пишут противоположные объяснения и.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 saimonspride.ru