+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец изменилось название отдела как оформить дополнительное соглашение

Образец изменилось название отдела как оформить дополнительное соглашение

Спасибо за ответы! Хочу подытожить. Мы охранное предприятие и, естественно, посты находятся в разных местностях и в трудовой книжке прописано структурное подразделение. В моем случае я произвожу следующие действия: 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить переименование отдела и должностей?

Перевод работника Вопрос У меня к вам вопрос: У нас работает Макарова, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

На ее место принята Вашкина, которая в настоящее время находится в очередном отпуске. В обществе началась реорганизация: переименовали отдел без изменения трудовых функций работников. Я понимаю, что в данном случае можно подготовить произвольный приказ о переименовании названия отдела и заключить дополнительные соглашения с работниками.

Но наше руководство пошло другим путем: вывело из штатного расписания данный отдел с должностями и ввело новый отдел с этими должностями. Работники написали заявления о переводе их из одного отдела в другой. За исключением этих двух. Насколько будет правомерным при изменении штатного расписания обойтись только дополнительным соглашением о переименовании должности, без заявления работников о переводе. Я боюсь упустить момент, когда временный работник может стать постоянным.

Ответ Прежде всего, отметим, что трудовое законодательство не предусматривает процедуры выведения отдела и должностей за штат. Если должности в штатном расписании планируется заменить на другие, то производится сокращение должностей. Можно ввести новые должности в штатное расписание, предложить перевод работникам на эти должности в том числе и сотрудникам, находящимся в отпусках , а затем их прежние должности исключить из штатного расписания.

При отказе от перевода нужно проводить в общем порядке процедуру сокращения. При этом сократить должность, которую занимает работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя ст. В данной ситуации, так как изменение трудовых функций работников не происходит, можно было оформить переименование отдела и переименование должностей.

Причем, если название отдела в трудовых договорах с работниками не указано, достаточно просто внести изменения в личные карточки. Если название отдела в трудовых договорах указано, то нужно работников предупредить о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца ст. Одновременно производится и переименование должности. Переименование отдела и должности переводом не является.

Подробнее см. Отметим также, что дополнительные соглашения о переименовании отдела и должности могут быть заключены и с работниками, находящимися в отпусках. Их можно уведомить в общем порядке, отправив письмо с уведомлением о вручении и описью вложения или пригласив на работу для ознакомления с уведомлением. Подписать допсоглашение о переименовании они также могут, находясь в отпуске. Если в Вашей ситуации все же оформляется перевод, то дополнительное соглашение о переводе можно заключить и с работниками, находящимися в отпусках.

Подробности в материалах Системы Кадры: Для документального оформления переименования отдела издайте соответствующий приказ в произвольном виде , внесите соответствующие изменения в штатное расписание и во все локальные нормативно-правовые акты, которые отражали наименование отдела.

Если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах с сотрудниками, то дополнительно: Если название отдела в трудовом договоре не указано, то достаточно внести изменения в личные карточки. Стоит заметить, что данная процедура не является переводом. Переводом признают изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре ч.

При переименовании отдела трудовая функция его сотрудников остается неизменной, а структурное подразделение, в котором они работают, также не изменяется, поскольку не меняются его функции.

Подобное переименование по правовой природе близко к переименованию должности сотрудника. При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя ст. Если переименование должности происходит по соглашению сторон, то оформить его нужно по общим правилам изменения трудового договора ст.

Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности.

Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности. Если сотрудник не согласен на переименование должности, то работодатель может изменить название должности в одностороннем порядке, при условии что такое переименование вызвано организационными или технологическими изменениями ст.

Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации.

Как оформить кадровые документы при смене наименования структурного подразделения организации?

Реорганизация Вопрос В организации принято решение о переименовании отдела, при этом трудовая функция, оклад работников отдела не меняется. Как правильно это оформить документально? Ответ Ответ на вопрос: Ответ на данный вопрос зависит от того, что написано в трудовых договорах, заключенных с работниками. Статья 57 Трудового кодекса РФ регулирует содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются условия, которые регулируют взаимные права и обязанности сторон.

Перевод работника Вопрос У меня к вам вопрос: У нас работает Макарова, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На ее место принята Вашкина, которая в настоящее время находится в очередном отпуске.

Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы. Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник. Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно. Если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками

Переименование должности без изменения трудовой функции пример 0 Если по каким-то причинам работодатель хочет изменить наименование должности сотрудника, это необходимо правильно оформить. Ведь наименование должности относится к обязательным условиям трудового договора ст. Сразу скажем, что дальше мы приведем порядок переименования должности в ситуации, когда трудовая функция работника не меняется. Почему может потребоваться переименование должности Основания для переименования должности работника могут быть самые разные: требования законодательства. Но наименования этих должностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах ст. Поэтому в первую очередь необходимо внести изменения в штатное расписание, издав соответствующий приказ о переименовании должности в штатном расписании. Если меняются сразу несколько должностей, то возможно проще будет утвердить приказом руководителя организации штатное расписание в новой редакции. Далее необходимо ознакомить сотрудника с приказом о переименовании должности и получить его согласие на переименование должности. Если сотрудник согласен с переименованием, то с ним нужно заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его должности ст.

Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)

Неумеха автор темы 5 апреля в 10 0 Буховка, Нет так не интересно и не чему я так не научусь, а так вот помучилась и все сделала сама ну или почти сама Осень 6 апреля в 11 0 Неумеха, а работников за 2 месяца вы предупредили об изменении существенных условий договора? Чего-то у меня такое подозрение, что нет. Тут никто не написал про это, может, я чего-то, конечно, не поняла, тогда извиняюсь МирИн 6 апреля в 12 0 Осень: Неумеха, а работников за 2 месяца вы предупредили об изменении существенных условий договора? Тут никто не написал про это, может, я чего-то, конечно, не поняла, тогда извиняюсь хе теоретически вы правы а практически - все делается задним числом из Гаранта: Если изменилось наименование структурного подразделения В результате различных организационных изменений некоторые структурные подразделения могут быть ликвидированы, созданы новые или заменены старые наименования на новые. Какие документы оформить, нужно ли кадровику уведомлять работников о смене наименования структурного подразделения, в котором они трудятся, будет ли это являться переводом?

Скачать пустой бланк дополнительного соглашения о переименовании должностей. Только так Пенсионный фонд примет к рассмотрению заявку о предоставлении льгот.

.

Приказ о переименование отдела

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Умный контракт

.

Дополнительное соглашение о переименовании должности

.

дополнительное соглашение о переименовании должности образец.

.

Как документально оформить переименование отдела?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 saimonspride.ru