+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Индивидуальная деятельность по оказанию услуг кадровому аудиту

Индивидуальная деятельность по оказанию услуг кадровому аудиту

Анализ кадровой документации на наличие обязательных документов в области кадрового делопроизводства. Диагностику правильности оформления документов и их соответствия официальным стандартам. Составление акта кадровой проверки со списком выявленных недочетов работы с персоналом и рекомендаций по их устранению. Заказать кадровый аудит у нас или провести его своими силами?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аудит и консалтинг: разбираемся с границей понятий

Анализ кадровой документации на наличие обязательных документов в области кадрового делопроизводства. Диагностику правильности оформления документов и их соответствия официальным стандартам. Составление акта кадровой проверки со списком выявленных недочетов работы с персоналом и рекомендаций по их устранению. Заказать кадровый аудит у нас или провести его своими силами? Глубокое знание штатными сотрудниками всех аспектов ведения делопроизводства на предприятии и общей специфики его деятельности.

Отвлечение сотрудников от выполнения текущих задач. Необъективность аудита — штатным сотрудникам невыгодно выявлять собственные ошибки. Риск пропустить серьезные ошибки из-за неосведомленности специалистов об изменениях в трудовом законодательстве.

Экономия времени сотрудников — штатным специалистам не нужно отвлекаться от выполнения основных должностных обязанностей для анализа документации и изучения норм трудового законодательства. Ключевые преимущества нашего взаимодействия Актуальная информация и качественные знания.

Экономия средств благодаря нашей лояльной ценовой политике и отсутствию посредников. Возможность в дальнейшем пользоваться на льготных условиях нашей правовой поддержкой. Возможность получить ответы на любые возникающие вопросы в онлайн-режиме. Компетентная проверка кадрового делопроизводства вашей организации на наличие ошибок и выдача рекомендаций по их устранению.

Простая и понятная схема взаимодействия, выгодные условия сотрудничества. Мы оперативно и профессионально выполняем взятые на себя обязательства по проведению кадрового аудита, вы оптимизируете кадровое делопроизводство и исключаете риски, связанные с нарушением трудового законодательства.

Также отдельно хотим отметить качество проведенного кадрового аудита. Мы работаем с Вами с начала нашей основной деятельности и за это время не раз убедились в Вашем ответственном отношении к каждой мелочи, что вселяет в нас уверенность за кадровую часть работы нашей компании. Посмотреть отзыв Как заказать проведение кадрового аудита прямо сейчас Проведение кадрового аудита позволит вам оптимизировать работу с персоналом и избежать наказания за несоблюдение трудового законодательства.

Оформите онлайн-заявку на услуги нашей компании или свяжитесь с нами по телефону, чтобы уже через несколько дней получить развернутый отчет о кадровой проверке вашего предприятия. Позвоните по телефону: закажите обратный звонок и мы перезвоним в удобное для вас время.

Оставить онлайн-заявку прямо сейчас Наши эксперты дадут подробную консультацию! Онлайн заявка Мы обрабатываем онлайн заявки в первую очередь.

Вы можете быть уверены, что станете нашим приоритетным клиентом и получите профессиональную консультацию в течение 20 минут.

Общая информация

Мы проводим такие виды кадрового аудита: Нормативная и законодательная база Как выбрать такого эксперта? Какие положения в обязательном порядке включить в договор на оказание услуг по проведению кадрового аудита? Об этом пойдет речь в нашей статье. Прежде чем подбирать консалтинговую компанию, работодатель должен прояснить для себя следующие вопросы.

Аудиторское заключение - официальный документ, предназначенный для пользователей финансовой бухгалтерской отчетности аудируемых лиц, составленный в соответствии с федеральными правилами стандартами аудиторской деятельности и содержащий выраженное в установленной форме мнение аудиторской организации или индивидуального аудитора о достоверности финансовой бухгалтерской отчетности аудируемого лица и соответствии порядка ведения его бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Форма, содержание и порядок представления аудиторского заключения определяются федеральными правилами стандартами аудиторской деятельности. Статья

Что дает проведение кадрового консалтинга компании? Экономию времени руководителя и ключевых сотрудников на подбор персонала. Оптимизацию общих издержек и затрат на ФОТ. Независимую оценку системы управления кадровыми ресурсами. Повышение производительности труда.

Услуги проведения кадрового аудита делопроизводства для организаций любого профиля

Цель и основные задачи развития аудиторской деятельности Приоритетные направления развития аудиторской деятельности до года Развитие рынка аудиторских услуг Текущее состояние и основные проблемы Ключевые действия Совершенствование системы регулирования аудиторской деятельности Текущее состояние и основные проблемы Ключевые действия Текущее состояние и основные проблемы Ключевые действия Текущее состояние и основные проблемы Ключевые действия Совершенствование системы мониторинга и надзора в аудиторской деятельности, а также практики применения мер ответственности Текущее состояние и основные проблемы Ключевые действия Повышение вовлеченности аудиторской профессии в международное сотрудничество Текущее состояние и основные проблемы Ключевые действия Ожидаемые результаты 1. Общие положения Основные направления развития аудиторской деятельности в Российской Федерации на период до года далее — Основные направления разработаны в целях обеспечения решения задачи повышения надежности системы независимого аудита, предусмотренной Основными направлениями деятельности Правительства Российской Федерации на период до года, утвержденными Председателем Правительства Российской Федерации 29 сентября года. Основные направления раскрывают цель, основные задачи и приоритетные направления развития аудиторской деятельности, механизмы, меры и действия по их реализации в интересах повышения роли этой деятельности в общенациональной системе финансового контроля и уровня востребованности ее результатов. Основные направления призваны обеспечить: 1 оценку текущего состояния института аудита и основных проблем его развития; 2 определение основной долгосрочной целевой модели организации, регулирования, надзора и осуществления аудиторской деятельности; 3 реализацию потенциала института аудита как важного элемента инфраструктуры финансовой системы Российской Федерации; 4 определение ключевых действий по достижению цели дальнейшего развития аудиторской деятельности. Реализация Основных направлений будет осуществляться посредством внесения необходимых изменений в законодательство Российской Федерации, разработки и издания соответствующих регулирующих актов, осуществления организационных, образовательных, просветительных, информационных мероприятий. Цель и основные задачи развития аудиторской деятельности Деятельность аудиторских организаций, аудиторов, саморегулируемых организаций аудиторов, уполномоченных федеральных органов исполнительной власти направлена, в первую очередь, на защиту такой охраняемой законом ценности, как право граждан и юридических лиц на получение информации часть 4 статьи 29 Конституции Российской Федерации. Исходя из этого, главная цель дальнейшего развития аудиторской деятельности в Российской Федерации — формирование и поддержание доверия делового сообщества и общества в целом к результатам оказания аудиторских услуг. При этом целевая модель организации, регулирования, надзора и осуществления аудиторской деятельности основывается на современных международно признанных стандартах. Для достижения указанной цели необходимо решение следующих основных задач: 1 повышение качества аудиторских услуг; 2 повышение конкурентоспособности отечественных аудиторских организаций, индивидуальных аудиторов; 3 повышение престижа аудиторской профессии. Решение указанных задач предполагает целенаправленное осуществление комплекса регуляторных, организационных и иных мер по: 1 развитию рынка аудиторских услуг; 2 совершенствованию системы регулирования аудиторской деятельности; 3 консолидации аудиторской профессии; 5 совершенствованию системы мониторинга и надзора в аудиторской деятельности, а также практики применения мер ответственности; 6 повышению вовлеченности аудиторской профессии в международное сотрудничество.

Индивидуальная деятельность по оказанию услуг кадровому аудиту

.

.

.

Ведение кадрового учета

.

.

Кадровый аудит

.

Услуги проведения кадрового аудита делопроизводства для организаций любого ошибок и индивидуальной проработкой документов по каждому сотруднику. делопроизводства на предприятии и общей специфики его деятельности. ООО «Гранит-Консалтинг» за высокие стандарты в оказании услуг.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ратмир

    По факту, делится всегда нужной информацией, интересующих сейчас ситуаций в стране

  2. meithecap

    Тарас, спасибо за Ваши видео!

© 2018-2021 saimonspride.ru