+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция специалиста по развитию предприятия

Должностная инструкция специалиста по развитию предприятия

Менеджер по продвижению руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации; — приказами и распоряжениями руководства; 2. Функциональные обязанности менеджера по продвижению Менеджер по продвижению выполняет следующие должностные обязанности: 2. Изучает особенности продвигаемого продукта, анализирует требования потребителей к продукту на основе результатов маркетинговых исследований. Осуществляет анализ рынка, определяет целевые потребительские сегменты рынка для предложения продукта. Разрабатывает стратегию продвижения продукта на рынок с учетом предложений подразделений маркетинга и рекламы по проведению рекламных кампаний, выставок, презентаций, иных PR-акций. Организует проведение презентаций продукта потенциальным покупателям и потребителям, тематических семинаров профессиональное консультирование о потребительских свойствах и качествах продукта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Менеджер по развитию: требования, обязанности, особенности отбора

Должностные обязанности менеджера по развитию персонала Менеджер по развитию персонала выполняет следующие должностные обязанности: 2.

Планирует, координирует и контролирует работу по обучению и развитию персонала в компании. Анализирует потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих. Готовит обучающие материалы и материалы для ориентации новых работников в компании.

Совещается с руководителями для выявления потребностей в обучении. Разрабатывает раздаточные обучающие материалы. Разрабатывает процедуры тестирования и оценки обучающихся работников. Оценивает эффективность программ тренингов и работы самих тренеров. Формулирует процедуры и расписания тренингов, используя информацию о выявленных потребностях в обучении. Интерпретирует и объясняет законодательные инструкции в области обучения, а также предоставляет информацию и помощь стажерам, руководителям и другим заинтересованным лицам.

Разрабатывает процедуры, использующие индивидуальное обучение , обучение в классе, презентации, конференции, обучение на рабочем месте и т. Готовит бюджет на обучение подразделения или всей компании. Оценивает программы тренингов на их соответствие государственным стандартам. Оценивает профессиональный уровень сотрудников компании, а также кандидатов на открытые позиции.

Координирует и руководит тренингом. Координирует программы продолжения обучения работников. Разрабатывает цели и задачи курсов и тренингов. Разрабатывает процедуры оценки тренинга. Разрабатывает программы обучения. Изучает рыночные цены на обучение. Готовит аудио, видео и раздаточные вспомогательные материалы. Составляет расписания обучающих мероприятий.

Права менеджера по развитию персонала Менеджер по развитию персонала имеет право: 3. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающихся его деятельности.

Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений компании и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

Требовать от руководства компании оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав. Ответственность менеджера по развитию персонала Менеджер по развитию персонала несет ответственность за: 4. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция менеджера по стратегическому планированию

На должность заместителя директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Заместитель директора по развитию в своей деятельности руководствуется: — законодательными и нормативными документами, рассматривающими вопросы социально- экономического развития предприятий, вопросы труда и социального развития; — методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; — правилами трудового распорядка; — приказами и распоряжениями директора предприятия; — настоящей должностной инструкцией. Заместитель директора по развитию должен знать: — законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов социально-экономического развития предприятий, правового обеспечения деятельности предприятия, документооборота и нормотворчества; — цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия; — профили, специализацию и особенности структуры предприятия; — методику планирования и прогнозирования потребности предприятия в персонале, технике и других ресурсах; — экономику, социологию и психологию труда; — современные теории управления персоналом и его мотивации; — основы технологии производства, экономику и организацию производства; — средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — правила и нормы охраны труда. На время отсутствия заместителя директора по развитию отпуск, болезнь, проч.

Должностные обязанности менеджера по развитию персонала Менеджер по развитию персонала выполняет следующие должностные обязанности: 2. Планирует, координирует и контролирует работу по обучению и развитию персонала в компании.

Нередко на такой пост назначают результативного и уже зарекомендовавшего себя сотрудника, проработавшего в этой же компании, но на должности менеджера по продажам. Одна из основных обязанностей менеджера по развитию заключается в прогнозировании показателей сбыта компании за определенный период. Хороший специалист ежемесячно обеспечивает стабильное функционирование отдела продаж, прежде всего, грамотным планированием. Это достигается за счет тщательной и детальной подготовки плана работы как всего подразделения, так и каждого его сотрудника.

Должностная инструкция менеджера по развитию

Контроль укомплектованности продукции при ее реализации. Налаживание долгосрочного сотрудничества с партнерами и клиентами. Составление планов, направленных на развитие компании. Составление планов участия в аукционах и торгах. Оформления тендерной и иной соответствующей документации. Поиск лиц, заинтересованных в покупке продукции или услуг предприятия. Обязанности сотрудника 3. Проверять укомплектованность реализованной продукции.

Должностная инструкция по специальности «Менеджер по развитию территории»

Менеджер по развитию территории обязан: 2. Проводит анализ работы дистрибуторов и представительств, выявление возможностей по увеличению эффективности их работы. Анализировать и контролировать погашение дебиторской задолженности представительства. Разрабатывать и внедрять мероприятия по выявлению и сокращению дебиторской задолженности. Контролировать погашение дебиторской задолженности при взаимодействии с Руководителем представительства и дистрибуторами.

Должностная инструкция заместителя директора по развитию Образец от эксперта Зачем HR-у знакомиться с должностными инструкциями Менеджер по работе с персоналом решает жизненно важную для компании задачу — обеспечивает работодателя качественными кадрами, а также координирует и защищает имеющиеся в наличии трудовые ресурсы.

Должностные обязанности менеджера по развитию Перечень функций, поручаемых работнику , формируется с учетом специфики конкретного работодателя. Как правило, менеджер по развитию бизнеса занимается: поиском, привлечением и удержанием клиентов; ведением переговоров; исследованиями рынка и мониторингом конкурентов; подготовкой отчетности по результатам исследования; открытием новых точек, контролем поставок; участием в выставках и конференциях; консультированием дистрибьюторов; анализом маркетинга и рекламы компании, партнеров, дилеров. Все задачи и компетенции специалиста отражаются в должностной инструкции ДИ.

Источник: hr-portal. Служащий, занимающий ее, входит в высший руководящий состав предприятия. Для принятия и воплощения стратегических решений по развитию или реструктуризации необходимы значительные полномочия.

.

.

Должностная инструкция менеджера по развитию территории. Должностные обязанности -методы изучения спроса на продукцию предприятия;.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ядвига

    Тарас,повторно обращаюсь с просьбой-какие изменения по операциям с недвижимостью в Украине с 01.11.2018?спасибо.

  2. Генриетта

    Нас очередной зар поимели, до этого была дыра в законе, и люди ей пользовались, катали себе по тихой на бляхах. А у чинуш та что-то горело, сколько лаве не попадает им в карман, вот и замутили всю эту схему с забостухой, под шумок, типа благое дело, легалезовать тачки, а вышло как всегда ????????

  3. Всеслава

    Соберём штрафы и будем богаче США.

  4. Борислава

    Немецкая овчарка не большая овчарка ? То есть пит буль ростом 35 45 см в холке крупная и опасная а немецкая овчарка в два раза его выше не крупная и не опасная хотя нападает в разы чаще ! А вы точно специалист и понимаете о чем вообще говорите или так поболтать на камеру для хайпа решили. Изучите вопрос а потом советы раздавайте! Хотелось бы конкретные ссылки на законы и НПА которыми вы руководствуетесь иначе я посмотрел обзор бабушки на лавочке. Конечно дизлайк.

  5. Велимир

    В смысле хотят нам помочь? Прописка нужна не нам, а госпидарам.

© 2018-2020 saimonspride.ru