+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Должен ли работник находиться на рабочем месте во время простоя

Должен ли работник находиться на рабочем месте во время простоя

Темы: Кадровый документооборот Кадры В связи с отсутствием работы необходимо работников вывести на простой по вине работодателя. Может ли работодатель своим решением определить простой с присутствием на рабочем месте? Имеет ли работодатель своим решением определить простой с присутствием на рабочем месте или нет. В своих приказах на простой мы указывали, что работники числятся в простое по вине работодателя по установленному графику работы с присутствием на рабочем месте. Когда возникала ситуация объявить простой на один день в неделю пятницу , в приказе указывали -без присутствия на рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должен ли работник во время простоя присутствовать на рабочем месте?

Темы: Кадровый документооборот Кадры В связи с отсутствием работы необходимо работников вывести на простой по вине работодателя. Может ли работодатель своим решением определить простой с присутствием на рабочем месте? Имеет ли работодатель своим решением определить простой с присутствием на рабочем месте или нет.

В своих приказах на простой мы указывали, что работники числятся в простое по вине работодателя по установленному графику работы с присутствием на рабочем месте. Когда возникала ситуация объявить простой на один день в неделю пятницу , в приказе указывали -без присутствия на рабочем месте.

Правильны ли наши действия. Надо ли о простое уведомлять работников за два месяца. Насколько я знаю, что не надо. Прошу уточнить это момент. В приказе на простой Вы все условия прописали верно. Законодательство не требует освобождать сотрудника от обязанности находиться на рабочем месте в случае простоя. Указанное справедливо независимо от того, по чьей вине произошел простой. Виды времени отдыха, в течение которого сотрудник не обязан находиться на рабочем месте, установлены в ст.

При этом время простоя среди них не указано. Таким образом, простой не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого сотрудник обязан находиться на рабочем месте. Правомерность такой позиции подтверждена и судами, см.

Также работодатель вправе по своему усмотрению освободить сотрудников от обязанности присутствовать на работе в период простоя. Вы правы! Работодателю не нужно заранее уведомлять сотрудников о времени начала простоя. Независимо от причин возникновения простоя требование к работодателю уведомлять о наступлении простоя заранее законодательством не установлено ст. При этом начало и окончание простоя должны быть зафиксированы.

Для этого работодатель должен издать приказ о продолжительности простоя и порядке его оплаты. Обоснование Как оформить простой в организации Должен ли сотрудник во время простоя находиться на рабочем месте Да, должен. Вместе с тем, время простоя законодательством не ограничено, и фактически приостановка работы может длиться от нескольких часов до нескольких месяцев. В случае длительного простоя работодатель по своему усмотрению может освободить сотрудников от обязанности присутствовать на работе.

Такое решение следует оформить приказом в произвольной форме. При этом указанное освобождение не снимает с работодателя обязанности по оплате времени простоя в соответствии с трудовым законодательством ст. Таким образом, работодателю не нужно заранее уведомлять сотрудников о времени начала простоя, достаточно издать приказ по факту возникновения простоя и ознакомить с ним персонал.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Нахождение на рабочем месте в период простоя

Отсутствие на работе во время простоя может расцениваться как прогул Работодатель уволил сотрудника за прогул во время простоя. Суды встали на его сторону. Простой представляет собой временную остановку работы по различным причинам к примеру, по экономическим.

При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: повременной или сдельной. При повременной оплате труда заработную плату работников в зависимости от установленных для вас условий оплаты труда исчисляется исходя из: 1 или часовой тарифной ставки; 2 или дневной тарифной ставки; 3 или оклада должностного оклада.

Да, обязан, если работодатель не разрешил своим приказом отсутствовать на рабочем месте во время простоя. Иначе возможно увольнение за прогул. Статья Понятие рабочего времени.

Простой с присутствием на рабочем месте

Нужно ли заранее уведомлять сотрудников о начале простоя Ответ на 3 вопрос: Может ли он выполнять эту работу на другом участке? Да, может, но простой в отношении данного работника нужно будет прекратить, и выплачивать ему зарплату, а не оплачивать простой. Если сотрудник направляется на другой участок, но трудовая функция остается прежней, конкретный участок не был указан в его трудовом договоре, и все условия трудового договора остаются прежними, нужно оформить перемещение. Перемещение не требует согласия работника, достаточно распоряжения работодателя. При этом простой в отношении данного сотрудника нужно прекратить, за работу сотруднику нужно выплачивать зарплату. Если же при переходе на другой участок меняется трудовая функция, или в трудовом договоре был указан конкретный участок работы, нужно оформлять перевод, с письменного согласия работника. Во время перевода сотруднику выплачивается зарплата по должности, на которую он переведен.

Когда работник находится на простое, какие обязанности он может выполнять?

Дело в том, что в этих ситуациях труд работника оплачивается по разным правилам. Отметим, что доказывать обстоятельства, характеризующие простой временность приостановки работы, наличие причины экономического, технологического, технического или организационного характера , должен работодатель [1]. В организациях часто возникает вопрос, должен ли работник фактически присутствовать на работе во время простоя. Напрямую Трудовой кодекс РФ это не регулирует.

Так как размер оплаты времени простоя зависит от причины его возникновения, каждый случай простоя должен быть оформлен документально с установлением его причины Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха Якутия от Исходя из судебной практики в приказе должны быть отражены: - даты начала и окончания простоя.

.

Вопрос-ответ: Присутствие на работе при простое

.

.

Как ввести простой в организации в период повышенной готовности

.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, простоя работодателю необходимо иметь в виду, что должны быть 81 ТК РФ в связи с отсутствием работника на рабочем месте в период простоя. 5.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фома

    Да, несколько раз сталкивалась с этим, но сроки гарантии конечно очень смущают, 2 года. не реально

  2. Вениамин

    Я думаю что это полный бред !

  3. Нифонт

    А щедрых внешних инвестиций мы не дождёмся НИКОГДА у нас слишком суровый климат, слишком дорогая логистика и инфраструктура, слишком дорогая рабочая сила, и.т.п.

  4. lascaledis

    Имеет ди право горводоканал высчитывать с меня в летнее время 39гривень а в зимнее 8гривень за мойку машины если я со своей калонки машину немою у меня вода без счетчика

  5. Юрий

    По факту принятого решения прошу сообщить мне любым удобным для вас способом:

© 2018-2020 saimonspride.ru