+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов ветерана боевых действий

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов ветерана боевых действий

Статью я скопирую ниже. Данная норма закона распространяется и на сотрудников органов ВД. Если решите обжаловать в суде приказ об увольнении по сокращению, предварительно попробуйте заручиться информацией о вакантных должностях если есть такая возможность. А также знайте, что бремя доказывания невозможности использования Вас на службе лежит на представителе МВД хотя самому, конечно, тоже нужно подготовиться. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Трудовым кодексом РФ не предусмотрен запрет на сокращение ветеранов боевых действий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов ветерана боевых действий

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Задать вопрос юристу ст ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Могут ли мены сократить с работы если у моего мужа зарплата 5 тыс руб. Я на пенсии пенсия 7 тыс руб Муж не на пенсии Ответ на вопрос дан по телефону. Ответ на вопрос дан по телефону. Моего мужа сотрудника УИС,хотят уволить с работы так как у него есть статья часть 1 по примирению сторон.

У него двое несовершеннолетних детей на иждивении. Я не работаю,т. И мой муж единственный кормилец. Могут ли его уволить? Я работала в муниципальном учреждении специалистом 1 категории бухгалтер меня сократили сокращение численности уведомление вручили Уволили У меня высшее образование , до пенсии 6 лет, студент-очник. На работе работают пенсионеры, у них нет высшего образования, Ответ на вопрос дан по телефону.

Хотим уточнить имеет ли преимущественное право на оставлении на работе при сокращении инвалид детства 3гр. Отработала на данном производстве 34года пенсионерка.

На иждивении больной муж. Имеет ли право руководство сократить меня и предложить менее оплачиваемую работу? Мать замуж не вышла её хотят сократить. Имеет ли мать преимущество при сокращении Ответ на вопрос дан по телефону. Моей должности нет в новом штатном расписании. У меня двое несовершеннолетних детей один инвалид. Предлагают неофициально должность ниже. Никакого уведомления мне не давали. Мои действия У нас в детском саду, где я работаю логопедом, с января была сокращена одна ставка.

Так как второй логопед в это время находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, уведомление о сокращение выдали мне и я была переведена на вторую ставку, на время достижения ребёнком Ответ на вопрос дан по телефону. Мне остается 1 год и 5 месяцев до пенсии. Могут ли меня уволить или сократить. Или же мне могут предложить другую должность, к примеру которую занимает пенсионер.

Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону. На работе работают пенсионеры, у них нет высшего образования, Скажите пожалуйста могут ли меня сократить: Я воспитываю дочку одна, дочке 12 лет, разведена, алименты 2 тыс. Я уже получила уведомление о сокращении. Что делать? Скажите, пожалуйста, мой муж работает на предприятии, я нахожусь в декрете, ребенку 2. Работодатель мужу сообщил, что его должность сокращают.

На данный момент муж является один кормилец в семье. Скажите, законно это? Ему исполняется 3 года. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, если есть медицинское заключение, что ребенок нуждается в домашнем уходе?

Я работаю в фармацевтической фирме два года, фирма небольшая, работает всего 7 человекс вместе с директорами , сейчас поменялся директор и мою должность хотят сократить по своим личным соображениям. Как это должны сделать по закону? Мой работодатель хочет, что бы я написала заявление по собственному, видимо не хочет выплачивать компенсации.

Как мне поступить? Уходить я пока не собиралась. Есть ребенок 11 лет. Живем в гражданском браке. Что можно сделать. Влияет наличие несовершеннолетнего ребенка на сокращение сотрудников. Мне сообщил начальник о сокращении штата и предложил другую работу, но она никак не связана с прежней.

На предприятии я работала видео оператором, а мне предлагают идти рабочей в цех. Правомерно ли это? И ещё никто за 2 месяца не уведомил о сокращении. Могут ли меня уволить, если я откажусь от перевода в цех?

У меня маленький ребёнок 2,5 г, дочь 18л студентка и безработный муж. Я в декретном отпуске. К достижении ребенка 1,5 года хочу выйти на работу. Но мне говорят что нет часов. Я работала в педагогическом колледже. Меня заставляют сидеть до 3х лет. Или хотят чтобы я уволилась сама но с компенсацией. Имеют они права меня сократить? Или не принять заявление с выходом на работу? И что делать посоветуйте! Помогите мне разобраться, мне два месяца назад, мой работодатель сообщил ,что мою должность сокращают и меня сократят, но поистечению срока мой работодать предлагает мне общественные работы, меня это не устраивает и я отказываюсь.

Тогда мне предлогают написать заявление по собственному желанию! И тогда я иду уже как не по сокращению! Правомерно ли это??? И что мне делать!!! Я вышла из декретного отпуска 1,5 года, через полгода мою ставку сокращают, и я соглашаюсь на полставки другой должности учреждение бюджетное. Имели ли они право?

Я недавно узнала, что до трёх лет они не имеют право сократить молодую маму, либо уменьшить зарплату. И могу ли я восстановить ставку и компенсировать зарплату за отработанное время после сокращения на новой должности на полставки? Прошу помощи в консультации. У меня ПТУ с профильным то есть электрическим образованием, но это не противоречит должностной инструкции на сегодняшний день. У нашей семьи статус отселенцев добровольно по Чернобылю имеются подтверждающие удостоверения , на мой вопрос о Социальной защите граждан подвергшихся воздействию радиации вследствии аварии на ЧАЭС в редакц.

Семейное положение: жена пенсионер работает , дочь 14 лет, мама 73г проживает с нами инвалид 2гр. Я работаю в лаборатории при больнице,нас предупредили что если наша организация не получит лицензию на следующий год,всех уволят.

Организация бюджетная,половина работников предпенсионного возраста г до пенсии ,а у меня 2-е детей 6л и 2г и вданный момент я в декретном отпуске и работает только муж. Если нас уволят возмо расширение штата в дочернем предприятии. Мне интересно,меня уволят или если будет расширение штата предоставят место работы? Наша организация сокращает штат и предупредила нас о сокращении за 2 месяца.

Предлагают перевод на другую категорию,либо сокращение. Поступают ли они по ТК,ведь по-моему должны выплачивать 3 зарплаты?? Меня беспокоит один вопрос: у нас директор решил закрыть организацию, если девушка на 2 месяце беременности, могут ли ее уволить в порядке перевода, и как эта ситуация повлияет на ее пособия?

Подскажите, пожалуйста, имеют ли право уволить по сокращению инвалида 3 группы? У меня такая ситуация:Я работаю на заводе 9 лет. Все эти 9 лет я была одинокая мать. В декабре года я вышла замуж. Муж ребенка не усыновлял. В Январе года поставили перед фактом о сокращении в связи с закрытием цеха. Остается за мной право матери одиночки. На что я могу расчитывать. У ребенка в свидетельстве о рождении в графе отец,прочерк. У меня а работе хотят сокращать штат, но без денежной компенсации и просят меня написать по собственному желанию заявление на увольнение, я отказалась, на что мне отвтили что будут следить за мной и за каждую провинность делать письменное замечание для последующего увольнения по статье, скажите разве так можно, дастаточно большая страховая компания и не может сократить всё как полагается.

Какие я имею права, и могут ли они меня сократить при равной квалификации с другими рабочим?

Сокращение ветерана боевых действий

Мой муж ветеран боевых действий в Чечне. Подскажите имеет ли он право на компенсацию съемного жилья по причине неимения своего? И как данная льгота может помочь при сокращении на работе? Компенсация за съемное жилье предоставляется только в том случае, если вы снимаете жилье по договору социального найма, и арендодателем является муниципалитет администрация города или района По сокращению - тоже нет, если это условие не предусмотрено коллективным договором. Задать вопрос Вам помог ответ?

Какие регионы участвуют в пилотном проекте Фонда социального страхования Российской Федерации? В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля года N "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в - годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Задать вопрос юристу ст ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Могут ли мены сократить с работы если у моего мужа зарплата 5 тыс руб.

​Гарантии при сокращении численности или штата работников

Весь документ Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Статья ТК РФ. Данная статья не претерпела существенных изменений. В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Кодекс выделяет преимущества двух уровней. К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер.

Статья 179. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

Одним из них является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. Поскольку инициатором расторжения трудового договора в данном случае выступает работодатель, трудовым законодательством для работников, увольняемых по данному основанию, предусмотрены определенные гарантии и компенсации. Так, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель в силу ст. Если этого не сделать, увольнение будет признано незаконным. Кроме этого, гарантией для сокращаемых является их предварительное уведомление об увольнении — не менее чем за два месяца а в некоторых случаях — не менее чем за три.

Закон содержит перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата содержится ст. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

.

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов

.

.

О лицах, имеющих преимущественное право на оставление на работе, при сокращении штата

.

ТК РФ при сокращении численности или штата некоторые категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе, а.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sinconssabo

    Лаврик Олег Васильович (VIII скликання)

  2. Сусанна

    Чую дзвін,не знаю де він.Це про багатьох людей,які якусь дурницю почули ,злякалися і ходять всім розказують цю фігню.

  3. sipesle

    Да кол посадить Вас всех !

  4. boycorhardpa

    Насчёт того, что наша неразвитая экономика, отягощенная последствиями дебильной политики, не тянет социалку, вы правы. но отменять пенсии не будут, для этого надо иметь смелость поступать честно. но кто это сможет сделать? никто. так и будут проёбывать деньги на некомпетентный пфр, периодически будет оказываться, что денег нет, но так и не отменят

© 2018-2021 saimonspride.ru