+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

На какой срок заключается трудовой договор с иностранным гражданином

На какой срок заключается трудовой договор с иностранным гражданином

Иностранному работнику бессрочный трудовой договор Иностранному работнику бессрочный трудовой договор Опасаясь претензий со стороны специалистов миграционной службы, компании настаивают на заключении с иностранными работниками срочного трудового договора. Однако, по мнению Роструда, только тот факт, что работник-иностранец, не является основанием для срочного договора. Компании могут заключать с работниками-иностранцами как срочные трудовые договоры, так и бессрочные. По мнению ведомства, Трудовой кодекс не устанавливает для иностранцев особого порядка трудовой деятельности. В этих документах нет указания на то, что необходимо заключать срочный трудовой договор с иностранным гражданином, а значит, такой договор с иностранцем может быть заключен на неопределенный срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принимаем на работу иностранного гражданина

Статья Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами […] 1.

Работодатель или заказчик работ услуг не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления включая фармацевтические товары независимо от ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей, за исключением работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли.

Форма и порядок выдачи указанной справки предусмотрены Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утв. Приказом МВД России от При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем ч.

Наряду с документами, предусмотренными ст. Таким образом, иностранный работник может не представлять такой договор полис , если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться платные медицинские услуги. Если на работу принимается иностранный работник, указанный в подп. Например, среди прочих такими работниками являются: постоянно и временно проживающие в России иностранные граждане; иностранные граждане, признанные беженцами на территории Российской Федерации; лица, получившие временное убежище на территории России.

Трудовое законодательство предоставляет иностранному гражданину право предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора ч. Это возможно в том случае, когда заключенный и оформленный в соответствии с требованиями действующего законодательства трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. Например, работодатель должен представить трудовой договор вместе с другими документами в ФМС России для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту [2].

В такой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу. Сведения об указанном разрешении вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. Следует иметь в виду, что при заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ч.

Словарь Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание ст.

Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее разрешение на временное проживание ст. Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство ст. На наш взгляд, такие сведения должны включать: наименование соответствующего документа например, разрешение на работу или патент для временно пребывающего в России безвизового иностранного гражданина ; серию и номер документа; дату выдачи и срок действия документа; сведения о территориальном подразделении ФМС России, выдавшем документ например, Управление ФМС России по г.

Помимо условий, предусмотренных ч. Также в трудовой договор с иностранным работником по усмотрению сторон могут включаться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Например: об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и или о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной ; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и др.

Отметим, что данное правило касается всех категорий иностранных граждан, а не только временно пребывающих в России. Данная норма Трудового кодекса РФ должна положить конец спорам о том, на какой срок работодатели должны заключать трудовой договор с иностранными работниками. Напомним, что, по мнению сотрудников территориальных органов ФМС России, с иностранными работниками необходимо заключать срочные трудовые договоры.

Свою точку зрения они обосновывали следующим: разрешения на работу выдаются временно пребывающим иностранным гражданам на определенный срок как правило, на один год. В связи с этим возможность работы иностранцев по трудовому договору ограничена сроком действия выданного им разрешения на работу. Такая точка зрения представляется нам неверной по следующим причинам. Трудовые отношения с участием иностранных работников регулируются правилами, установленными трудовым законодательством России и иными актами, содержащими нормы трудового права, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации ч.

По общему правилу трудовые договоры с работниками заключаются на неопределенный срок ч. Срочный трудовой договор в обязательном порядке заключается с работником только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ч.

Основной перечень случаев приведен в ч. Иностранные граждане, имеющие срочное разрешение на работу на территории Российской Федерации, в ч. Поэтому считаем, что с принимаемым на работу иностранным гражданином временно пребывающим на территории России необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок, за исключением тех случаев, когда необходимость или возможность заключения срочного трудового договора прямо предусмотрена чч.

Некоторое время назад по данному вопросу высказалась ФМС России. Так, в письме от Вместе с тем вопросы, касающиеся трудовых отношений, регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, по мнению миграционного ведомства, при решении вопроса о том, на какой срок необходимо заключать трудовой договор с иностранными работниками, работодателям следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ.

А разъяснение норм трудового законодательства относится к компетенции Федеральной службы по труду и занятости РФ Роструд [3]. В свою очередь, специалисты Роструда подтвердили точку зрения об обоснованности заключения с иностранными работниками трудовых договоров на неопределенный срок.

Так, из письма Роструда от Поэтому трудовой договор с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным работником может быть заключен на неопределенный срок. Теперь данная точка зрения закреплена законодательно, что поможет избежать споров относительно срока, на который необходимо заключать трудовой договор с иностранными гражданами.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника ч. Количество данных переводов законодательно ограничено: не более чем один раз в течение календарного года ч. Если по окончании срока временного перевода работодатель не может предоставить иностранному работнику прежнюю работу, то трудовой договор с ним прекращается по основанию, предусмотренному п. Если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.

Это связано с тем, что повторный в течение календарного года временный перевод иностранного работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами невозможен. Из норм ст. Соответственно, работодатель может оформить временные переводы по соглашению сторон и перевести работника повторно в течение календарного года в другое структурное подразделение в этой же местности, так как ограничения в отношении таких переводов отсутствуют.

Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации 4. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии специальности, должности, виду трудовой деятельности , не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ услуг не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии специальности, должности, виду трудовой деятельности , не указанной в разрешении на работу за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Из приведенных норм следует, что стороны вправе изменить должность профессию, специальность или конкретный вид поручаемой иностранному работнику работы, но только лишь в рамках указанной в его разрешении на работу должности. Однако такие ограничения не применяются в ситуации, когда иностранному работнику для работы в России не требуется разрешение на работу или патент.

Отстранять от работы не допускать к работе иностранного работника работодатель вправе по основаниям, указанным в ст. Кроме того, согласно ст. Постановлением Правительства РФ от Умяров, юрист.

Сроки трудового договора с иностранцем

Светлышева Ольга Юрьевна : Срочный трудовой договор для иностранных работников Вопрос: Столкнулась с такой ситуацией: на работу устраивается гражданка Украины: есть патент разрешение на работу. Для данной девушки трудовой договор оформляется на год так как патент действует 1 год. Разрешено ли трудовым законодательством для данной категории граждан оформлять срочный трудовой договор?

Труд иностранных граждан Памятка для работника Под иностранным гражданином настоящая памятка понимает непосредственно иностранных граждан, подданных иностранных государств и лиц без гражданства. В соответствии со ст.

В зависимости от оснований, на которых иностранец находится и трудится в Российской Федерации, оформление трудового договора и иных сопутствующих документов имеет свои нюансы. Статьей 13 закона иностранцам разрешено работать в РФ, и заключать с ними трудовые договоры вправе как физические, так и юридические лица. Особенности оформления таких договоров и других сопутствующих документов появляются в зависимости от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации. Приезжие бывают: временно пребывающими на территории РФ по визе или без нее ; временно проживающими на территории РФ; постоянно проживающими на территории РФ.

Какой срок действия трудового договора с иностранным гражданином?

Трудовой договор с иностранцем: срочный или бессрочный? По вопросу оформления трудового договора с иностранными гражданами существует два мнения: 1. Срок договора с иностранцами ограничивается сроком разрешения на работу; 2. Срочный трудовой договор заключается лишь в случаях, указанных в ст. Ломкин Алексей Михайлович, начальник Управления внешней миграции ФМС России Перечень лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор, установлен ст. Иностранные сотрудники в нем не упоминаются. Означает ли это, что с данной категорией работников может быть заключен только бессрочный договор? Согласно п. В рамках проверок инспекторы ФМС ограничивают срок трудового договора с иностранцами сроком разрешения на работу, инспекторы ГИТ настаивают, что договор должен быть бессрочным. Не возникает ли ситуация, когда работодатель будет нарушать либо трудовое, либо миграционное законодательство?

Составляем трудовой договор с иностранным работником

В пункте 1 ст. Это: постоянно проживающие в РФ иностранные граждане — лица, получившие вид на жительство; временно проживающие в РФ иностранные граждане — лица, получившие разрешение на временное проживание; временно пребывающие в РФ иностранные граждане — лица, прибывшие в страну на основании визы или в безвизовом порядке и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание. Об особенностях заключения трудовых договоров с временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами и пойдет речь в данном материале. Что надо помнить при заключении договора?

ТК РФ Статья

Статья Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами […] 1. Работодатель или заказчик работ услуг не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления включая фармацевтические товары независимо от ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей, за исключением работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли.

Труд иностранных граждан

Источник: " Консультант Плюс, сборник консультаций по Законодательству РФ " Иностранец и организация-работодатель: так ли важен срок трудового договора, кого и в какой срок нужно уведомить при привлечении безвизовых иностранцев к труду? Иностранных работников сейчас можно встретить в различных сферах деятельности. Но, при этом необходимо помнить, что оформление граждан другого государства имеет свои нюансы. Много вопросов возникает у работодателей при заключении трудового договора с иностранными гражданами.

.

Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином

.

Срочный трудовой договор заключается только по основаниям, трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ева

    Все эти правила это хорошо,но.когда тебе надо будет что то положить в карман-и потом при понятых вытащить-так и будет.И если ты не сын топ менеджера одной из топ фирм.

  2. Светозар

    Якщо не платити за комуналку (опалення, воду), чим це загрожує, у теперішній час? відключити ж не зможуть одну квартиру.

  3. Фадей

    Вполне адекватное рациональное пророчество. Пенсии будут как в Китае, только для силовиков и госслужащих некоторых категорий. Согласен полностью. Но при этом, денег в казне снова будет не хватать, а дороги дорожать. 341 дислайк это число тех, кто думает, а вдруг Он спасет Россию?

  4. learcordca

    Хахаха лахи опять сасут так вам дятлам и надо

© 2018-2020 saimonspride.ru